- Proman
- Jobs
- Werkgevers
- Onze diensten
- Rekrutering
- Flexi-jobs
Flexi-jobs
Contacteer ons
Flexi-jobs: voordelig voor werknemer én werkgever
Voor werkgevers is het systeem van flexi-jobs bijzonder handig om snel inzetbare, flexibele medewerkers te vinden. Ook voor flexi-jobbers zijn er heel wat voordelen. Het is een leuke manier om bij te verdienen, op een fiscaal interessante manier!
Flexi-jobs: voordelen voor werkgevers
Als werkgever geniet je van een significant lagere loonkost, in vergelijking met een gewone arbeidsovereenkomst. Het flexi-loon bestaat uit een basisloon en 7,67% vakantiegeld, dat meteen wordt uitbetaald. Het minimumloon volgt het minimumloon van de sector waarin je actief bent. Bovenop het brutoloon betaal je enkel een patronale of sociale bijdrage van 28%.
Zo kan je beroep doen op gemotiveerde medewerkers, tijdens piekmomenten of grote drukte. En dat aan een gunstige loonkost.
Flexi-jobs: voordelen voor werknemers
Je kan starten met een flexi-job wanneer je al minstens 4/5 aan de slag bent bij een andere werkgever. Je betaalt geen belastingen of sociale bijdragen op je flexi-inkomen. Maar je bouwt wél belangrijke sociale rechten op, zoals:
- werkloosheidsuitkering
- pensioenrechten
- vakantie en vakantiegeld
Je mag tot €18.440 per jaar onbelast bijverdienen. Voor wettelijk gepensioneerden is er geen maximumbedrag. Kortom: een flexi-job laat toe om een mooi extraatje bij te verdienen, bovenop je gewone loon!
Wie kan een flexi-job uitoefenen?
Elke werknemer die drie kwartalen terug minstens 4/5 werkte, komt in aanmerking. Meestal is dat zo’n 30,4 uur per week. De sector waarin je werkt, bepaalt meestal de regels die van toepassing zijn. Ook gepensioneerden – behalve wie een overgangsuitkering ontvangt – kunnen aan de slag via een flexi-job.
Overzicht van huidige status per sector
Onderstaande informatie is onder voorbehoud van de uitvoeringsbesluiten over de opt-outs. Wijzigingen zijn nog mogelijk.
Vanaf 1 juli 2026 worden flexi-jobs mogelijk in alle sectoren, behalve in de sectoren met een geldige opt-out.
Een opt-out betekent dat flexi-jobs toch niet toegelaten zijn:
- ofwel is de hele sector uitgesloten (dat is een volledige opt-out);
- ofwel is een deel van de sector uitgesloten, meer bepaald één of meerdere bedrijfstakken uit die sector (dat is een gedeeltelijke opt-out).
Een opt-out moet worden overeengekomen in een cao van de sector, en moet vervolgens worden opgenomen in een koninklijk besluit.
Voorlopige lijsten van de situatie op 1 juli 2026 (wijzigingen zijn nog mogelijk)
Opmerking vooraf: voor alle sectoren waar flexi-jobs geheel of gedeeltelijk mogen, geldt:
- In de sector of onderneming kunnen wel afspraken gelden of nog worden gemaakt over het inzetten van flexi-jobbers.
- Flexi-jobs zijn nooit toegelaten voor artistieke, artistiek-technische en artistiek-ondersteunende functies.
- Vanaf 1 juli 2026 worden flexi-jobs mogelijk voor gezondheidszorgberoepen.
Welke werkgevers mogen flexi-jobbers inzetten en waar niet?
Flexi-jobs zijn toegelaten in een brede waaier van sectoren.
Een overzicht vind je hier:
Sectoren waar flexi-jobs zijn toegelaten
100 - Aanvullend paritair comité voor de werklieden
101 - Nationale gemengde mijncommissie
104 - Ijzernijverheid
105 - Non-ferro metalen
106.020 - Betonindustrie
106.030 - Vezelcement
107 - Meester -kleermakers, de kleermaaksters en naaisters
109 - Kleding- en confectiebedrijf
110 - Textielverzorging
111 - Metaal-, Machine- en elektrische bouw
112 - Garagebedrijf
113 - Ceramiekbedrijf
116 - Scheikundige nijverheid
118 - Voedingsnijverheid
119 - Handel in voedingswaren
120 - Textielnijverheid en het breiwerk
121 - Schoonmaak- en ontsmettingsondernemingen
125 - Houtnijverheid
126 - Stoffering en houtbewerking
127 - Handel in brandstoffen
128 - Huiden- en lederbedrijf en vervangingsproducten
130 - Drukkerij-, grafische kunst- en dagbladbedrijf
132 - Ondernemingen van technische land- en tuinbouwwerken
136 - Papier- en kartonbewerking
139 - Binnenscheepvaart
142 - Ondernemingen waar teruggewonnen grondstoffen opnieuw ter waarde worden gebracht
146 - Bosbouwbedrijf
149 - Sectoren die aan de metaal-, machine- en elektrische bouw verwant zijn
152 - Gesubsidieerde inrichtingen van het vrij onderwijs
200 - Aanvullend Pc voor de bedienden
201 - Zelfstandige kleinhandel
202 - Handel in voedingswaren
203 - Bedienden uit de hardsteengroeven
207 - Bedienden uit de scheikundige nijverheid
209 - Bedienden metaalfabrikatennijverheid
210 - Bedienden ijzernijverheid
211 - Petroleumnijverheid en -handel
214 - Bedienden van de textielnijverheid en het breiwerk
215 - Bedienden van het kleding- en confectiebedrijf
216 - Notarisbedienden
217 - Casinobedienden
219 - Diensten en organismen voor technische controles en gelijkvormigheidstoetsing
220 - Bedienden uit de voedingsnijverheid
222 - Bedienden van de papier- en kartonbewerking
223 - Nationaal paritair comité voor de sport
224 - Bedienden van de non-ferro metalen
225 - Bedienden van de inrichtingen van het gesubsidieerd vrij onderwijs
226 - Bedienden uit de internationale handel, het vervoer en de aanverwante bedrijfstakken
227 - Audiovisuele sector
301 - Havenbedrijf
302 - Hotelbedrijf
303 - Filmbedrijf
304 - Vermakelijkheidsbedrijf
306 - Verzekeringswezen
310 - Banken
311 - Grote kleinhandelszaken
313 - Apotheken en tarificatiediensten
314 - Kappersbedrijven en de schoonheidszorgen
315.020 - Luchtvaartmaatschappijen
316 - Koopvaardij
317 - Bewakingsdiensten
318 - Diensten voor Gezins- en Bejaardenhulp
319 - Opvoedings- en huisvestingsinrichtingen en -diensten
321 - Groothandelaars - verdelers in geneesmiddelen
322.000 - Uitzendarbeid
322.010 - Dienstencheques
324 - Diamantnijverheid en -handel
326 - Gas- en electriciteitsbedrijven
327 - Beschutte werkplaatsen, sociale werkplaatsen en maatwerkbedrijven
329 - Socio-culturele sector
330 - Gezondheidsinrichtingen en -diensten
331.010 - Vlaamse Kinderopvang
331.020 - Vlaamse welzijns- en gezondheidsinstellingen en -diensten
332 - Franstalige en Duitstalige welzijns- en gezondheidssector
333 - Toeristische attracties
335 - De dienstverlening aan en de ondersteuning van het bedrijfsleven en de zelfstandigen
336 - Vrije Beroepen
339 - Erkende maatschappijen voor Sociale Huisvesting
340 - Orthopedische technologieën
Sectoren waar flexi-jobs gedeeltelijk zijn uitgesloten
143 - Zeevisserij: Flexi-jobs enkel toegelaten voor functies in pakhuizen en voor walpersoneel van rederijen
145 - Tuinbouwbedrijf: Flexi-jobs enkel toegelaten in de subsector van de tuinaanleg (PC 145.04/145.440)
320 - Begrafenisondernemingen: Flexi-jobs enkel toegelaten voor dragers die welbepaalde taken uitvoeren
323 - Beheer van gebouwen, de vastgoedmakelaars en de dienstboden: Flexi-jobs niet toegelaten voor dienstboden
Sectoren waar flexi-jobs mogen, maar waar een gedeeltelijke uitsluiting zou komen vanaf 1 oktober 2026 ten vroegste
102 - Groefbedrijf: Flexi-jobs mogen, maar vanaf 1 oktober 2026 ten vroegste eventueel gedeeltelijke uitsluiting binnen subsector 102.080 (Marmergroeven en -zagerijen)
114 - Steenbakkerijen
124 - Bouwbedrijf
140 - Vervoer en Logistiek: Flexi-jobs mogen, maar vanaf 1 oktober 2026 ten vroegste eventueel uitsluiting van de subsector 140.045 (Afhandeling op luchthavens
307 - Makelarij en verzekeringsagentschappen
337 - Aanvullend paritair comité voor de non-Profitsector
341 - Bemiddeling in bank- en beleggingsdiensten
Sectoren waar flexi-jobs mogen, maar waar een volledige uitsluiting zou komen vanaf 1 oktober 2026 ten vroegste
115 - Glasbedrijf
133 - Tabaksbedrijf
Sectoren waar flexi-jobs niet mogen
144 - Landbouw