- Proman
- Jobs
- Werkgevers
- Onze diensten
- Rekrutering
- Flexi-jobs
Flexi-jobs
Contacteer je kantoor
Flexi-jobs: voordelig voor werknemer én werkgever
Flexi-jobs zijn al jaren een populair systeem om flexibel bij te verdienen of piekperiodes op te vangen. Maar in 2026 verandert er opnieuw heel wat. De regelgeving werd aangepast zodat alle sectoren krijgen toegang tot het systeem en ook de financiële spelregels worden bijgestuurd. Wat betekent dat concreet voor werknemers die willen bijverdienen? En wat verandert er voor werkgevers die flexi-jobbers inzetten? We zetten de belangrijkste updates helder voor je op een rij.
Wat is een flexi-job precies?
Een flexi-job is een specifieke vorm van tewerkstelling in België waarbij je naast je hoofdjob of pensioen extra kan werken onder een voordelig statuut. Het grote verschil met een gewone bijverdienste? Op je flexi-loon betaal je geen klassieke sociale bijdragen of belastingen, zolang je binnen het wettelijke kader blijft.
Voor werkgevers is het systeem interessant om op piekmomenten op een flexibele manier beroep te kunnen doen op gemotiveerde medewerkers. Kortom het is een win win voor beide partijen.
Wie mag een flexi-job doen in 2026?
Niet iedereen komt automatisch in aanmerking. Ook in 2026 blijven de basisvoorwaarden belangrijk.
Je mag een flexi-job uitoefenen als je:
• Minstens 4/5 werkt bij één of meerdere andere werkgevers (dit wordt per kwartaal bekeken)
• Gepensioneerd bent
• Voldoet aan de wettelijke voorwaarden in het referentiekwartaal
Voor gepensioneerden blijft het systeem bijzonder interessant, omdat zij onder bepaalde voorwaarden onbeperkt kunnen bijverdienen via een flexi-job. Twijfel je of je in aanmerking komt? Dan is het belangrijk om dit vooraf correct te laten controleren om verrassingen te vermijden.
Wat verandert er met betrekking tot flexi-jobs in 2026?
2026 is een belangrijk jaar voor het flexi-jobstatuut. . De belangrijkste veranderingen geven we hieronder mee:
1. Uitbreiding naar alle sectoren
Flexi-jobs waren tot nu toe beperkt tot een lijst van specifieke sectoren, zoals horeca en retail. Vanaf juli 2026 is het mogelijk om flexi-jobs uit te oefenen in alle sectoren ook de publieke sector. ( tenzij expliciet een opt-out gevraagd wordt via een sector-cao en bevestigd dmv een Koninklijk besluit ).
Een opt-out betekent dat flexi-jobs toch niet toegelaten zijn:
ofwel is de hele sector uitgesloten (dat is een volledige opt-out);
ofwel is een deel van de sector uitgesloten, meer bepaald één of meerdere bedrijfstakken uit die sector (dat is een gedeeltelijke opt-out).
Voor het uitoefenen van gezondheidszorgberoepen als flexijobber wordt als voorwaarde een geldige kwalificatie en diploma vooropgesteld.
De algemene uitsluiting voor de artistieke, artistiektechnische en artistiek-ondersteunende functie blijft behouden.
Welke werkgevers mogen flexi-jobbers inzetten en waar niet ?
Sectoren waar flexi-jobs zijn toegelaten
100 - Aanvullend paritair comité voor de werklieden
101 - Nationale gemengde mijncommissie
104 - Ijzernijverheid
105 - Non-ferro metalen
106.020 - Betonindustrie
106.030 - Vezelcement
107 - Meester -kleermakers, de kleermaaksters en naaisters
109 - Kleding- en confectiebedrijf
110 - Textielverzorging
111 - Metaal-, Machine- en elektrische bouw
112 - Garagebedrijf
113 - Ceramiekbedrijf
116 - Scheikundige nijverheid
118 - Voedingsnijverheid
119 - Handel in voedingswaren
120 - Textielnijverheid en het breiwerk
121 - Schoonmaak- en ontsmettingsondernemingen
125 - Houtnijverheid
126 - Stoffering en houtbewerking
127 - Handel in brandstoffen
128 - Huiden- en lederbedrijf en vervangingsproducten
130 - Drukkerij-, grafische kunst- en dagbladbedrijf
132 - Ondernemingen van technische land- en tuinbouwwerken
136 - Papier- en kartonbewerking
139 - Binnenscheepvaart
142 - Ondernemingen waar teruggewonnen grondstoffen opnieuw ter waarde worden gebracht
146 - Bosbouwbedrijf
149 - Sectoren die aan de metaal-, machine- en elektrische bouw verwant zijn
152 - Gesubsidieerde inrichtingen van het vrij onderwijs
200 - Aanvullend Pc voor de bedienden
201 - Zelfstandige kleinhandel
202 - Handel in voedingswaren
203 - Bedienden uit de hardsteengroeven
207 - Bedienden uit de scheikundige nijverheid
209 - Bedienden metaalfabrikatennijverheid
210 - Bedienden ijzernijverheid
211 - Petroleumnijverheid en -handel
214 - Bedienden van de textielnijverheid en het breiwerk
215 - Bedienden van het kleding- en confectiebedrijf
216 - Notarisbedienden
217 - Casinobedienden
219 - Diensten en organismen voor technische controles en gelijkvormigheidstoetsing
220 - Bedienden uit de voedingsnijverheid
222 - Bedienden van de papier- en kartonbewerking
223 - Nationaal paritair comité voor de sport
224 - Bedienden van de non-ferro metalen
225 - Bedienden van de inrichtingen van het gesubsidieerd vrij onderwijs
226 - Bedienden uit de internationale handel, het vervoer en de aanverwante bedrijfstakken
227 - Audiovisuele sector
301 - Havenbedrijf
302 - Hotelbedrijf
303 - Filmbedrijf
304 - Vermakelijkheidsbedrijf
306 - Verzekeringswezen
310 - Banken
311 - Grote kleinhandelszaken
313 - Apotheken en tarificatiediensten
314 - Kappersbedrijven en de schoonheidszorgen
315.020 - Luchtvaartmaatschappijen
316 - Koopvaardij
317 - Bewakingsdiensten
318 - Diensten voor Gezins- en Bejaardenhulp
319 - Opvoedings- en huisvestingsinrichtingen en -diensten
321 - Groothandelaars - verdelers in geneesmiddelen
322.000 - Uitzendarbeid
322.010 - Dienstencheques
324 - Diamantnijverheid en -handel
326 - Gas- en electriciteitsbedrijven
327 - Beschutte werkplaatsen, sociale werkplaatsen en maatwerkbedrijven
329 - Socio-culturele sector
330 - Gezondheidsinrichtingen en -diensten
331.010 - Vlaamse Kinderopvang
331.020 - Vlaamse welzijns- en gezondheidsinstellingen en -diensten
332 - Franstalige en Duitstalige welzijns- en gezondheidssector
333 - Toeristische attracties
335 - De dienstverlening aan en de ondersteuning van het bedrijfsleven en de zelfstandigen
336 - Vrije Beroepen
339 - Erkende maatschappijen voor Sociale Huisvesting
340 - Orthopedische technologieën
Sectoren waar flexi-jobs gedeeltelijk zijn uitgesloten
143 - Zeevisserij: Flexi-jobs enkel toegelaten voor functies in pakhuizen en voor walpersoneel van rederijen
145 - Tuinbouwbedrijf: Flexi-jobs enkel toegelaten in de subsector van de tuinaanleg (PC 145.04/145.440)
320 - Begrafenisondernemingen: Flexi-jobs enkel toegelaten voor dragers die welbepaalde taken uitvoeren
323 - Beheer van gebouwen, de vastgoedmakelaars en de dienstboden: Flexi-jobs niet toegelaten voor dienstboden
Sectoren waar flexi-jobs mogen, maar waar een gedeeltelijke uitsluiting zou komen vanaf 1 oktober 2026 ten vroegste
102 - Groefbedrijf: Flexi-jobs mogen, maar vanaf 1 oktober 2026 ten vroegste eventueel gedeeltelijke uitsluiting binnen subsector 102.080 (Marmergroeven en -zagerijen)
114 - Steenbakkerijen
124 - Bouwbedrijf
140 - Vervoer en Logistiek: Flexi-jobs mogen, maar vanaf 1 oktober 2026 ten vroegste eventueel uitsluiting van de subsector 140.045 (Afhandeling op luchthavens
307 - Makelarij en verzekeringsagentschappen
337 - Aanvullend paritair comité voor de non-Profitsector
341 - Bemiddeling in bank- en beleggingsdiensten
Sectoren waar flexi-jobs mogen, maar waar een volledige uitsluiting zou komen vanaf 1 oktober 2026 ten vroegste
115 - Glasbedrijf
133 - Tabaksbedrijf
Sectoren waar flexi-jobs niet mogen
144 - Landbouw
2. Verhoging van het belastingvrije plafond
Het maximumbedrag dat een niet gepensioneerde werknemer belastingvrij kan bijverdienen via een flexi-job werd verhoogd en bedraagt 18.000 euro per jaar ( jaarlijks te indexeren zodat voor 2026 het maximum 18.440 euro per jaar bedraagt.) Dat maakt het systeem nog aantrekkelijker voor werknemers die extra inkomen willen genereren zonder zware fiscale impact. Voor een gepensioneerde die op wettelijk rustpensioen is, is er geen maximumbedrag van toepassing.
3. Bij welke werkgever mag een werknemer een flexi-job uitoefenen?
Het is nog steeds niet toegelaten dat een werknemer een flexi-job uitoefent bij dezelfde werkgever als bij wie hij zijn hoofdactiviteit uitoefent. Als uitzendkantoor mogen we dus geen flexi-jobbers tewerkstellen bij het bedrijf waar ze als reguliere werknemer in dienst zijn.
Wat betreft verbonden ondernemingen bestaat vanaf 1 juli 2026 de mogelijkheid om als voltijdse werknemer via een flexi-job tewerkgesteld te worden bij een onderneming die verbonden is met de hoofdwerkgever. Belangrijk is wel dat de verbonden ondernemingen elk over een apart ondernemingsnummer beschikken.
Voor uitzendkrachten kan deze regeling zelfs soepeler toegepast worden in die zin dat de vereiste van een voltijdse tewerkstelling niet geldt voor een uitzendkracht flexi-jobber. Zo is het voor ons mogelijk om iemand die 80% werkt als flexi-job-uitzendkracht in te schakelen bij een met zijn hoofdwerkgever verbonden onderneming.
4. Combinatie reguliere uitzendkracht en flexi-job obv uitzendarbeid
Vanaf 1 juli 2026 is het mogelijk om in hetzelfde kwartaal (maand/week) als reguliere uitzendkracht tewerkgesteld te worden ( met een gewone arbeidsovereenkomst voor uitzendarbeid) bij gebruiker A en als uitzendkracht – flexijobber bij gebruiker B.
5. Flexi-loon, waaruit bestaat dit?
Het flexi-loon bedraagt minimaal het sectorale minimumloon (of het nationaal minimumloon als er geen sectorale lonen bestaan) conform de uitgeoefende functie. Daarnaast ontvangt de flexi-jobber flexi- vakantiegeld dat 7,67 % van het flexi-loon bedraagt.
Voor de horeca geldt een vast minimum uurloon van 12,78 euro per uur inclusief 0,91 euro vakantiegeld en is niet het sectorale minimumloon van toepassing.
Er is ook een maximum van toepassing:
Het flexi-loon mag niet meer bedragen dan 150 % van het minimale basisloon.
Deze grens blijft bestaan maar wordt anders toegepast. Niet langer het volledige flexi-loon wordt begrensd, maar alleen het basisloon dat deel uitmaakt van het flexi-loon.
Daardoor kunnen bijvoorbeeld overloon, nachttoeslagen, toeslagen voor feestdagen en een eindejaarspremie boven op het basisloon worden toegekend zonder dat zij meetellen voor de grens van 150%. Ook vergoedingen die niet als loon beschouwd worden (zoals maaltijdcheques, ecocheques, kledijvergoedingen,..) tellen niet mee voor de grens van 150%. Ook het flexivakantiegeld maakt geen deel uit van het flexiloon en is dus niet onderworpen aan de 150 %. Voor de horeca is hierop een uitzondering voorzien namelijk daar bedraagt het vast maximale flexi-loon 21 euro per uur, 22,61 euro inclusief vakantiegeld). Het percentage van 150 % van het basisloon is hier niet van toepassing.
6. Blijvende focus op correcte administratie
Ondanks de uitbreiding blijven de controlemechanismen belangrijk. Werkgevers moeten correct aangeven wanneer iemand als flexi-jobber wordt tewerkgesteld, en werknemers moeten blijven voldoen aan de tewerkstellingsvoorwaarde minstens 4/5 of het pensioenstatuut. Met andere woorden: meer mogelijkheden, maar nog steeds binnen een duidelijk wettelijk kader.
Flexi-jobs in 2026: meer kansen voor werknemers én bedrijven
De hervormingen in 2026 maken duidelijk dat flexi-jobs een blijvend onderdeel zijn van de Belgische arbeidsmarkt. Door ondermeer de uitbreiding naar alle sectoren, de afschaffing van het verbod om een flexi-job uit te oefenen bij een onderneming verbonden met de onderneming waar men zijn hoofactiviteit uitoefent, de mogelijkheid om in hetzelfde kwartaal als reguliere uitzendkracht tewerkgesteld te worden bij onderneming A en als uitzendkracht flexi-jobber bij onderneming B, de aanpassingen aan het belastingvrije plafond, wordt het systeem nog aantrekkelijker. Voor werknemers betekent dit meer kansen om flexibel en op een financieel voordelige manier extra nettoloon bij te verdienen. Voor werkgevers biedt het extra mogelijkheden om snel en efficiënt in te spelen op personeelsnoden. Flexi-jobs evolueren van een sectorspecifieke oplossing naar een breed inzetbaar instrument voor moderne arbeidsorganisatie.
Klaar om de mogelijkheden van flexi-jobs te benutten?
Wil je als werknemer ontdekken welke flexi-jobs bij jouw agenda en ambities passen? Of ben je als werkgever op zoek naar een flexibele oplossing om je team te versterken in 2026? De experten van Proman denken graag met je mee. We begeleiden je bij elke stap: van het nagaan van de voorwaarden tot de correcte administratieve afhandeling en de juiste match tussen kandidaat en bedrijf. Neem contact op met ons team of bekijk onze actuele flexi-vacatures en ontdek hoe flexibel werken ook voor jou een slimme keuze kan zijn.
Flexi-job Ambassadeur Hondenvoeding
Ben jij iemand die spontaan een praatje maakt met klanten en helemaal enthousiast wordt van alles wat met honden te maken heeft? Zoek je een flexi-job in het weekend waarbij je op verschillende locaties werkt, veel mensen ontmoet én extra premies kan verdienen? Dan is deze functie jou op het lijf geschreven!
Flexi schoonmaak
Ben jij op zoek naar een job in de schoonmaak?
We zoeken flexi medewerkers voor de schoonmaak voor kantoren in Kortenaken. Ben je tijdens de week beschikbaar om 3 keer per week een halfuur te werken? Bel ons dan zeker even op voor meer info.
Wat verwachten we? Goed Nederlands of Engels spreken.
Flexi schoonmaak
Ben jij op zoek naar een job in de schoonmaak?
We zoeken flexi medewerkers voor de schoonmaak voor een kantoor Putte. Ben je tijdens de week beschikbaar om sporadisch te werken voor een paar uur? Bel ons dan zeker even op voor meer info.
Wat verwachten we? Goed Nederlands of Engels spreken
Flexi schoonmaak
Ben jij op zoek naar een job in de schoonmaak?
We zoeken flexi medewerkers voor de schoonmaak voor kantoren in Vosselaar, Beerse, Merksplas, Oud-Turnhout etc. Ben je tijdens de week beschikbaar om sporadisch te werken voor een paar uur? Bel ons dan zeker even op voor meer info.
Wat verwachten we? Goed Nederlands of Engels spreken
Student/Flexi - Afdeling dier
Voor onze dierenafdeling zoeken we een student of flexi-medewerker die ons elke vrijdag kan ondersteunen bij het aanvullen van dierenmateriaal.
Flexi voedingsector
Ben je op zoek naar een leuke flexi-job die je gemakkelijk kan combineren met je vaste job of andere bezigheden? Voor een aangename cateringomgeving zoeken we enthousiaste flexi-medewerkers die regelmatig een handje willen toesteken.
Het grote voordeel? Je geeft zelf aan wanneer je beschikbaar bent, waardoor je jouw werkmomenten flexibel kan afstemmen op jouw eigen planning.
Je helpt onder andere bij leveringen, het klaarzetten en verdelen van maaltijden en de algemene ondersteuning van de maaltijdservice. Een praktische en afwisselende bijverdienste waarbij je samenwerkt met een enthousiast team.
We zoeken vooral iemand die graag de handen uit de mouwen steekt, betrouwbaar is en vriendelijk met mensen omgaat.
Interesse om flexibel bij te verdienen zonder je agenda volledig om te gooien? Solliciteer snel en laat ons weten wanneer jij beschikbaar bent!
Flexi - Onderhoud parking mét fytolicentie
Werk je graag buiten en krijg je energie van een nette, groene omgeving? Heb je ervaring met tuinonderhoud en steek je graag de handen uit de mouwen? Dan ben jij misschien de flexi-medewerker die wij zoeken!
Flexi - Horecamedewerker - Opwijk
Ben je op zoek naar een flexi-job in een dynamische en gezellige werkomgeving? Voor een horecazaak in Opwijk zijn we steeds op zoek naar gemotiveerde flexi-jobbers die graag de handen uit de mouwen steken en klanten een uitstekende service willen bieden.
Flexi winkelmedewerker fashion
Hou je van mode, persoonlijk klantencontact en een stijlvolle winkelomgeving? Voor een fashion boutique in Oostkamp zoeken we een flexi winkelmedewerker. Je helpt klanten met advies op maat en zorgt mee voor een verzorgde winkelbeleving. Ideaal voor wie een passie heeft voor fashion.
Flexi - Verkoopsadviseur lingerie
Werk je graag met mensen en haal je voldoening uit persoonlijk advies? Ben je warm, discreet en heb je oog voor detail? Dan ben jij misschien de flexi-collega die wij zoeken.