- Proman
- Jobs
- Werkgevers
- Onze diensten
- Talent assessments en development
Talent assessments en development center
Objectieve talent mapping van kandidaten of huidige medewerkers
Een assessment is een handig instrument om te bepalen welke sollicitant het meest geschikt is voor een openstaande vacature. Dat gebeurt aan de hand van een objectieve, gestandaardiseerde vragenlijst. Resultaat: jij kiest de beste kandidaat, zonder bias of vooroordelen. Wil je graag een diepgaand assessment? Dan is een sessie in het Development Center een goed idee.
Natuurlijk zijn assessments ook bijzonder geschikt voor een talent mapping van de huidige workforce. Samen met het Development Center van Ascento haal je meer uit je medewerkers - die zich op hun beurt beter kunnen ontwikkelen en ontplooien!
Digitaal assessment via Ascento
Wat is de beste manier om van een longlist naar een shortlist met kandidaten te gaan? Een assessment levert een solide, neutrale basis om kandidaten te vergelijken en straks sollicitatiegesprekken te voeren!
Een digitaal assessment van Ascento is een uiterst praktische (en eenvoudig te hanteren) online tool. Ideaal om het profiel van de verschillende kandidaten nauwgezet in kaart te brengen. De digitale assessment bestaat uit een persoonlijkheidstest, een motivatietest en een logische redeneertest.
Zo werkt het: één van onze experten interpreteert de testresultaten van de kandidaat en maakt binnen 48 uur een vlot leesbaar rapport. Inclusief een objectieve conclusie en concrete aanbevelingen. Plus antwoorden op de volgende vragen:
- Is de kandidaat geschikt voor de job?
- Hoe gemotiveerd is de kandidaat voor de job?
- Past de kandidaat in de functie en de bedrijfscultuur?
Kortom: een assessment is onmisbaar om de selectie snel, doeltreffend en objectief te laten verlopen. Zo weet je zeker dat je straks de allerbeste kandidaat mag verwelkomen in jouw team!
Assessment Center
Is de online assessment geslaagd? Maar wil je graag nog preciezer tewerk gaan? Het Assessment Center van Ascento nodigt de kandidaat uit voor een live assessment of een diepgaande bevraging. In het Assessment Center brengen de HR-experten van Ascento heel nauwkeurig het profiel van de kandidaat in kaart, op een objectieve manier. Denk bijvoorbeeld aan het gedrag, de competenties en het potentieel. Dat gebeurt aan de hand van cognitieve en vaardigheidstesten, persoonlijkheidstesten, simulaties en competentiegerichte interviews.
Na afloop van de sessie in het Assessment Center ontvang je als werkgever een duidelijk rapport met een onderbouwd advies over de geschiktheid van de kandidaat (of kandidaten) in kwestie.