- Proman
- Jobs
- Werkgevers
- Onze diensten
- Rekrutering
- Flexi-jobs
Flexi-jobs
Contacteer ons
Flexi-jobs: voordelig voor werknemer én werkgever
Voor werkgevers is het systeem van flexi-jobs bijzonder handig om snel inzetbare, flexibele medewerkers te vinden. Ook voor flexi-jobbers zijn er heel wat voordelen. Het is een leuke manier om bij te verdienen, op een fiscaal interessante manier!
Flexi-jobs: voordelen voor werkgevers
Als werkgever geniet je van een significant lagere loonkost, in vergelijking met een gewone arbeidsovereenkomst. Het flexi-loon bestaat uit een basisloon en 7,67% vakantiegeld, dat meteen wordt uitbetaald. Het minimumloon volgt het minimumloon van de sector waarin je actief bent. Bovenop het brutoloon betaal je enkel een patronale of sociale bijdrage van 28%.
Zo kan je beroep doen op gemotiveerde medewerkers, tijdens piekmomenten of grote drukte. En dat aan een gunstige loonkost.
Flexi-jobs: voordelen voor werknemers
Je kan starten met een flexi-job wanneer je al minstens 4/5 aan de slag bent bij een andere werkgever. Je betaalt geen belastingen of sociale bijdragen op je flexi-inkomen. Maar je bouwt wél belangrijke sociale rechten op, zoals:
- werkloosheidsuitkering
- pensioenrechten
- vakantie en vakantiegeld
Je mag tot €18.440 per jaar onbelast bijverdienen. Voor wettelijk gepensioneerden is er geen maximumbedrag. Kortom: een flexi-job laat toe om een mooi extraatje bij te verdienen, bovenop je gewone loon!
Wie kan een flexi-job uitoefenen?
Elke werknemer die drie kwartalen terug minstens 4/5 werkte, komt in aanmerking. Meestal is dat zo’n 30,4 uur per week. De sector waarin je werkt, bepaalt meestal de regels die van toepassing zijn. Ook gepensioneerden – behalve wie een overgangsuitkering ontvangt – kunnen aan de slag via een flexi-job.
Welke werkgevers mogen flexi-jobbers inzetten?
Flexi-jobs zijn toegelaten in een brede waaier van sectoren.
Een overzicht vind je hier:
Overzicht sectoren
• 112 - Garagebedrijf
• 118.03 - Kleine (banket)bakkerijen (RSZ-kengetal 058)
Industriële- en ambachtelijke bakkerijen, ambachtelijke banketbakkerijen, ambachtelijke roomijsfabrikanten en de consumptiesalons bij een ambachtelijke banketbakkerij
• 118.07 - Brouwerijen en mouterijen
• 118.08 - Drankennijverheid
• 118.09 - Groentenijverheid
• 118.10 - Vruchtennijverheid
• 118.11 - Vleesnijverheid
• 118.12 - Zuivelproducten
• 118.14 - Detailhandel in artisanale chocoladeproducten en suikerwerk in gespecialiseerde winkels (NACE-code 47242) + Chocoladefabrieken – suikerbakkerij
• 118.21 - Aardappelverwerkende nijverheid
• 118.22 - Aardappelschilbedrijven
• 119 - Handel in voedingswaren
• 119.01 - Paritair comité voor de handel in voedingswaren: groot-, halfgroot- en kleinhandel in voedingswaren
• 119.02 - Paritair comité voor de handel in voedingswaren: handel in bieren en drinkwaters
• 119.03 – Slagerijen
• 119.04 - Handel in bieren en drinkwaters
• 139 - Binnenscheepvaart
• 140.01 - Autobussen en autocars
• 140.05 - Verhuizing
• 143 - Zeevisserij (vanaf 1/1/2025)
• 145.04 - Inplanten en onderhoud van parken en tuinen
• 152 + subcomités - Onderwijs in combinatie met bepaalde NACE-codes
• 200 - Enkel indien de hoofdactiviteit “autorijscholen” is zoals omschreven in NACE-code 85.531• 201 - Zelfstandige kleinhandel
• 202 - Kleinhandel in voedingswaren
• 202.01 - Middelgrote levensmiddelenbedrijven
• 223 - Het nationale paritair comité voor de sport
• 225 + subcomités - Onderwijs in combinatie met bepaalde NACE-codes
• 302 - Hotelbedrijf
• 303.03 - Het paritair subcomité voor de exploitatie van bioscoopzalen
• 304 - Het paritair comité voor het vermakelijkheidsbedrijf, met uitsluiting van artistieke, artistiek-technische en artistiek-ondersteunende functies die activiteiten omvatten zoals bepaald door de wet van 16 december 2022 tot oprichting van de Kunstwerkcommissie en tot verbetering van de sociale bescherming van kunstwerkers. M.a.w. flexijobs zijn enkel mogelijk voor ondersteunende functies.
Ondernemingen buiten het PC 304 met volgende activiteit én enkel voor functies die rechtstreeks verband houden met de organisatie van een evenement
o 90201 - De beoefening van uitvoerende kunsten, waaronder wordt verstaan de beoefening van uitvoerende kunsten door zelfstandig werkende artiesten
o 90202 - De beoefening van uitvoerende kunsten door artistieke ensembles
o 90392 - Het ontwerp en bouw van podia en decors
o 90393 - De gespecialiseerde beeld-, verlichtings- en geluidstechnieken
o 90399 - Ondersteunende activiteiten voor de scheppende en uitvoerende kunsten
o 90111 - Literaire creatie
o 90112 - Compositie van Muziek
o 90120 - Creatie van beeldende kunsten
o 90130 - Andere vormen van creatie en kunst
o 91300 - Instandhouding, restauratie en andere ondersteunende activiteiten voor cultureel erfgoed
o 90311 - De exploitatie van schouwburgen, concertzalen en dergelijke
o 90312 - De exploitatie van culturele centra en multifunctionele zalen ten behoeve van culturele activiteiten
o 82300 - De organisatie van congressen en beurzen
o 93199 - Overige sportactiviteiten
o 77222 - Verhuur en lease van televisietoestellen en andere audio- en videoapparatuur
o 77223 - Verhuur en lease van vaat- en glaswerk, keuken- en tafelgerei, elektrische huishoudapparaten en andere huishoudelijke benodigdheden
o 77392 - Verhuur en lease van tenten
o 77399 - Verhuur en lease van andere machines en werktuigen en andere materiële goederen
• 311 - Grote kleinhandelszaken
• 312 - Warenhuizen
• 314 - Kappersbedrijf en de schoonheidszorgen en fitness
• 323 - Beheer van gebouwen, vastgoedmakelaars (geen dienstboden)
• 330 + subcomités - Het paritair comité voor de gezondheidsinrichtingen en -diensten = zorgfuncties
De openbare instellingen en diensten van de publieke zorgsector (PC 999) en aangegeven met een van de NACE-codes hieronder met uitsluiting van functies die taken omvatten behorend tot het materiële toepassingsgebied van de gecoördineerde wet van 10 mei 2015 betreffende de uitoefening van de gezondheidszorgberoepen (= zorgfuncties).
o 86101 - Algemene ziekenhuizen, m.u.v. geriatrische en gespecialiseerde ziekenhuizen
o 86102 - Geriatrische ziekenhuizen
o 86103 - Gespecialiseerde ziekenhuizen
o 86104 - Psychiatrische ziekenhuizen
o 86109 - Overige hospitalisatiedienste
n
o 86210 - Huisartspraktijken
o 86220 - Praktijken van specialisten
o 86230 - Tandartspraktijken
o 86910 - Medische beeldvorming en medische laboratoria
o 86920 - Patiëntenvervoer per ambulance
o 86940 - Verpleegkundigen en verloskundigen
o 86951 - Kinesitherapie
o 86952 - Ergotherapie
o 86959 - Andere ambulante revalidatieactiviteiten
o 86991 - Mondzorg, m.u.v. tandartsactiveiten
o 86993 - Oogzorg
o 86994 - Voetzorg en voetproblematiek
o 86995 - Voedingsactiviteiten
o 86996 - Logopedie
o 86999 - Overige activiteiten menselijke gezondheidszorg n.e.g.
o 87101 - Rust- en verzorgingstehuizen
o 87109 - Overige verpleeginstellingen met huisvesting
o 87203 - Instellingen met huisvesting voor personen met psychiatrische problemen
o 87205 - Activiteiten van beschut wonen voor personen met psychiatrische problemen
o 87301 - Rusthuizen voor ouderen
o 87302 - Serviceflats voor ouderen
o 881202 - Activiteiten van dag- en dienstencentra voor ouderen
• 331 met NACE-code 88.91 (of PC 999) - Kinderopvang
• Private of publieke werkgevers voor werknemers met de functie van redder in publiek toegankelijke zwembaden en zwemvijvers of op het strand, en alleen voor werknemers die een diploma van redder hebben (diverse PC’s)
Welke wijzigingen worden er verwacht?
• Het is de bedoeling dat de mogelijkheid tot Flexijobs uitgebreid wordt naar alle sectoren (tenzij een sector voor een opt-out kiest)
• Het zou ook mogelijk worden om Flexijobs in de volledige publieke sector mogelijk te maken.
• Het zal mogelijk worden om een flexijob uit te voeren bij een onderneming die beschouwd wordt als een met jouw hoofdwerkgever verbonden onderneming.
• Uitzendkrachten zullen voor één gebruiker als reguliere uitzendkracht kunnen werken en tegelijk als flexijobber voor een andere gebruiker.
Let wel op. Deze nieuwe maatregelen zijn nog niet van toepassing. De bedoeling was dat deze nieuwe maatregelen vanaf 1 april 2026 ingevoerd zouden worden. Ondertussen heeft het proces wat vertraging opgelopen en worden die nieuwe regels ten vroegste tegen de zomer van 2026 verwacht.