Opslag vragen: zo pak je het aan zonder stress
Is het al een poos geleden sinds je om een loonsverhoging vroeg? Misschien heb je het zelfs nog nooit gedaan. Geen zorgen — je bent zeker niet de enige. Veel mensen vinden het ongemakkelijk om zelf opslag te vragen of zijn bang dat hun baas hen hebzuchtig zal vinden. Onnodig! Een loonsverhoging vragen is perfect normaal, en zo’n gesprek hoeft maar enkele minuten te duren. Lees verder en wie weet zie jij straks de cijfers op je loonbrief stijgen.
1. Opslag vragen is normaal
Het is helemaal niet vreemd om opslag te vragen. Je leidinggevende is meestal gewend om zulke gesprekken te voeren — ook zij weten dat je werkt voor geld, en dat is helemaal oké. Zolang het bedrag dat je vraagt redelijk is en in lijn ligt met het werk dat je verricht, hoef je echt niets te vrezen. Je toont gewoon dat je je werk serieus neemt.
2. Weet wat je waard bent
Voor je een gesprek aangaat over loonsverhoging, is het belangrijk om te weten wat je waard bent op de arbeidsmarkt. Doe online onderzoek naar het gemiddelde maandloon voor jouw functie, rekening houdend met sector, ervaring en regio. Je kan ook eens polsen bij collega’s of kennissen in gelijkaardige functies. Blijkt dat je al boven het marktgemiddelde zit? Vraag jezelf dan af welk bedrag nog redelijk en verdedigbaar is.
3. Wacht het juiste moment af
Heb je een jaar lang goed gepresteerd en is het even geleden dat je opslag kreeg? Dan is het een goed moment om het onderwerp opnieuw aan te kaarten. Vraag echter niet te snel een loonsverhoging als je onlangs nog opslag kreeg — tenzij je takenpakket intussen aanzienlijk zwaarder werd.
Hou ook rekening met het moment zelf. Is je baas gestresseerd of gehaast? Wacht dan liever een rustiger ogenblik af. Een goed getimed gesprek vergroot de kans op succes.
4. Wees kort, maar duidelijk
Je hoeft geen uitgebreide presentatie voor te bereiden met alle redenen waarom je meer loon verdient. Kort, helder en zelfzeker is beter. Leg kort uit waarom je om opslag vraagt — bijvoorbeeld omdat je meer verantwoordelijkheden opneemt of goede resultaten behaalt. Vermeld eventueel enkele concrete voorbeelden of cijfers.
Je kan ook een korte samenvatting op papier meegeven met de belangrijkste punten. Zo kan je baas je argumenten gemakkelijk doorgeven aan HR.
Krijg je uiteindelijk een “nee”? Geen ramp — gebruik dat moment om te vragen wat er nodig is om wél opslag te krijgen. Zo weet je precies wat er van je verwacht wordt, en kan je samen een realistisch doel afspreken.