Meer waardering op het werk? Zo krijg je erkenning van je baas én collega’s
Je herinnert je vast nog een moment waarop iemand zijn waardering voor je uitsprak — en hoeveel energie dat je gaf. Helaas zijn zulke momenten op het werk vaak zeldzaam. Toch hoef je niet te wachten tot erkenning vanzelf komt. Je kan er ook zelf iets aan doen.
HR-experte Laetitia Verbeck van PROMAN Jobs deelt vijf concrete tips om meer waardering te krijgen van je leidinggevende en collega’s.
1. Zet zelf de eerste stap
Waardering begint vaak bij jezelf. Zie je iets positiefs bij een collega? Benoem het en wees specifiek in je compliment. Door anderen te waarderen, stimuleer je een cultuur van erkenning en krijg je zelf ook positieve energie terug. Kleine gebaren maken vaak een groot verschil.
2. Vraag actief om feedback
Durf zelf het initiatief te nemen en maak een afspraak met je leidinggevende als je meer feedback wil. Je kan ook voorstellen om op regelmatige basis korte evaluatiemomenten in te plannen. Zo toon je dat je wil groeien én geef je je baas de kans om je prestaties beter te waarderen.
3. Kom met oplossingen, niet met problemen
Niemand hoort graag enkel wat er misloopt — zeker je leidinggevende niet. Breng daarom niet alleen het probleem, maar ook mogelijke oplossingen mee. Zo geef je blijk van betrokkenheid en denk je constructief mee met het team. Dat zorgt voor vertrouwen én respect.
4. Neem initiatief voor teammomenten
Wacht niet tot je baas een teambuilding organiseert. Plan zelf eens iets leuks met je collega’s: samen lunchen, wandelen, een afterworkdrankje of een sportieve activiteit. Zulke informele momenten versterken de band en zorgen voor een warmere, meer open bedrijfscultuur. Je collega’s zullen je initiatief zeker waarderen.
5. Ga voor een werkomgeving waar waardering leeft
Overweeg je om van job te veranderen? Dan is het belangrijk om tijdens je sollicitatie te peilen naar de feedbackcultuur in het bedrijf. Vraag hoe evaluaties verlopen, of er persoonlijke gesprekken worden gehouden, en hoe de communicatie tussen medewerkers en leidinggevenden loopt. Luister ook naar je buikgevoel — dat vertelt vaak veel over de sfeer binnen een organisatie.
Waardering krijgen begint bij waardering geven. Door zelf het goede voorbeeld te tonen en open te communiceren, bouw je stap voor stap aan een positieve werksfeer waarin iedereen zich gezien voelt. En dat maakt je werk niet alleen aangenamer, maar ook betekenisvoller.
Op zoek naar een job waarin waardering centraal staat? BEKIJK ONZE VACATURES!