Moeilijke sollicitatievragen en hoe je ze beantwoordt
Een goede voorbereiding verhoogt je slaagkansen tijdens een sollicitatiegesprek aanzienlijk. Om je te helpen, zetten we enkele moeilijke vragen op een rij met tips over hoe je ze best aanpakt.
“Vertel eens wat meer over jezelf”
Deze vraag lijkt eenvoudig, maar kan verraderlijk zijn. Vertel niet je volledige levensverhaal, maar beperk je tot een korte voorstelling met de belangrijkste werkervaringen of studies die relevant zijn voor de functie. De manier waarop je jezelf voorstelt, zegt veel over je karakter en motivatie.
“Waar zie je jezelf over 5 jaar?”
Met deze vraag peilt de rekruteerder naar je ambities. Laat zien dat je vooruit wil in het bedrijf. Misschien wil je doorgroeien naar een leidinggevende functie of je specialiseren in een bepaald domein. Toon dat je toekomstgericht denkt en bereid bent om bij te leren.
“Hoe verklaar je dat gat in jouw cv?”
Wees eerlijk en leg uit wat je in die periode deed: een wereldreis, vrijwilligerswerk, bijscholing of sollicitaties. Toon aan dat je actief bent gebleven of dat de pauze verklaarbaar was. Authenticiteit komt altijd het beste over.
“Ben je ooit ontslagen geweest? Indien ja, waarom?”
Blijf kalm en eerlijk. Licht kort de omstandigheden toe en vertel wat je eruit geleerd hebt. Spreek nooit negatief over vorige werkgevers, maar focus op je groei en de positieve ervaring die je meeneemt.
“Hoeveel wil je verdienen?”
Dit blijft een moeilijke vraag. Verwijs gerust naar het loon dat je bij je vorige werkgever kreeg of zeg dat je openstaat voor het baremaloon. Zo kom je realistisch en flexibel over zonder jezelf te kort te doen.
“Waarom moeten wij jou aannemen?”
Dit is hét moment om jezelf te verkopen. Herhaal niet gewoon wat in de vacature staat, maar leg uit waarom jij de perfecte match bent. Gebruik voorbeelden uit je werkervaring om te tonen welke resultaten je behaalde en wat je toevoegt aan het team.
Ben je voorbereid op de moeilijkste sollicitatievragen? NAAR DE VACATURES!