Flexi-jobs zijn al jaren een populair systeem om flexibel bij te verdienen of piekperiodes op te vangen. Maar in 2026 verandert er opnieuw heel wat. De regelgeving wordt uitgebreid, meer sectoren krijgen toegang tot het systeem en ook de financiële spelregels worden bijgestuurd. Wat betekent dat concreet voor werknemers die willen bijverdienen? En wat verandert er voor werkgevers die flexi-jobbers inzetten? We zetten de belangrijkste updates helder voor je op een rij.
Wat is een flexi-job precies?
Een flexi-job is een specifieke vorm van tewerkstelling in België waarbij je naast je hoofdjob of pensioen extra kan werken onder een voordelig statuut. Het grote verschil met een gewone bijverdienste? Op je flexi-loon betaal je geen klassieke sociale bijdragen of belastingen, zolang je binnen het wettelijke kader blijft.
Voor werkgevers is het systeem interessant omdat ze snel en flexibel extra medewerkers kunnen inzetten, met een verlaagde werkgeversbijdrage. Flexi-jobs werden oorspronkelijk ingevoerd in de horeca, maar zijn intussen in meerdere sectoren mogelijk.
Wie mag een flexi-job doen in 2026?
Niet iedereen komt automatisch in aanmerking. Ook in 2026 blijven de basisvoorwaarden belangrijk.
Je mag een flexi-job uitoefenen als je:
- Minstens 4/5 werkt bij één of meerdere andere werkgevers (dit wordt per kwartaal bekeken)
- Gepensioneerd bent
- Voldoet aan de wettelijke voorwaarden in het referentiekwartaal
Voor gepensioneerden blijft het systeem bijzonder interessant, omdat zij onder bepaalde voorwaarden onbeperkt kunnen bijverdienen via een flexi-job.Twijfel je of je in aanmerking komt? Dan is het belangrijk om dit vooraf correct te laten controleren om verrassingen te vermijden.
Wat verandert er aan flexi-jobs in 2026?
2026 wordt een belangrijk jaar voor het flexi-jobstatuut. De federale plannen voorzien namelijk een verdere uitbreiding en verfijning van het systeem. De belangrijkste veranderingen:
1. Uitbreiding naar meer sectoren
Flexi-jobs waren tot nu toe beperkt tot een lijst van specifieke sectoren, zoals horeca, retail en bepaalde zorgactiviteiten. Vanaf 2026 wordt het systeem breder toegankelijk en kunnen in principe veel meer sectoren gebruikmaken van flexi-jobbers. Dat betekent dat ook bedrijven buiten de klassieke flexi-sectoren sneller en eenvoudiger flexibel personeel kunnen inzetten.
2. Mogelijke aanpassing van het belastingvrije plafond
Er wordt gewerkt aan een verhoging van het maximumbedrag dat je belastingvrij kan bijverdienen via een flexi-job. Dat maakt het systeem nog aantrekkelijker voor werknemers die extra inkomen willen genereren zonder zware fiscale impact.
3. Blijvende focus op correcte administratie
Ondanks de uitbreiding blijven de controlemechanismen belangrijk. Werkgevers moeten correct aangeven wanneer iemand als flexi-jobber wordt tewerkgesteld, en werknemers moeten blijven voldoen aan de 4/5-voorwaarde of het pensioenstatuut. Met andere woorden: meer mogelijkheden, maar nog steeds binnen een duidelijk wettelijk kader.
In welke sectoren zijn flexi-jobs mogelijk vanaf 2026?
De lijst van sectoren wordt aanzienlijk ruimer. Naast de gekende sectoren zoals horeca en retail, komen er nieuwe mogelijkheden bij in andere domeinen waar flexibiliteit cruciaal is.Voor bedrijven betekent dit dat het flexi-jobstatuut niet langer enkel een oplossing is voor weekend- of seizoenspieken, maar ook inzetbaar wordt voor bredere operationele ondersteuning. De exacte toepassing blijft afhankelijk van sectorale afspraken, maar de algemene trend is duidelijk: flexi-jobs worden toegankelijker.
Hoeveel kan je belastingvrij bijverdienen met een flexi-job?
Een flexi-loon bestaat uit:
- Het basisloon
- Flexivakantiegeld
- Eventuele toeslagen (avond, weekend, feestdagen)
Het grote voordeel blijft dat dit inkomen netto bijzonder interessant is. Tot een wettelijk plafond betaal je geen klassieke belastingen of sociale bijdragen op je flexi-loon. Met de mogelijke verhoging van dat plafond in 2026 kan het financiële voordeel nog groter worden. Voor werknemers betekent dit: meer netto overhouden. Voor gepensioneerden blijft het systeem één van de meest interessante manieren om actief te blijven én extra inkomen te genereren.
Waarom zijn flexi-jobs interessant voor werkgevers?
Ook voor werkgevers blijven flexi-jobs een strategisch instrument.
De voordelen:
- Lagere werkgeversbijdragen dan bij een klassieke tewerkstelling
- Snelle inzetbaarheid bij piekmomenten
- Flexibiliteit zonder langdurige contractuele verplichtingen
- Toegang tot ervaren medewerkers (bijvoorbeeld 4/5-werknemers of gepensioneerden)
Met de uitbreiding in 2026 krijgen bedrijven in meer sectoren toegang tot dit systeem, wat hen toelaat om sneller te schakelen in een veranderende arbeidsmarkt.
Flexi-jobs in 2026: meer kansen voor werknemers én bedrijven
De hervormingen in 2026 maken duidelijk dat flexi-jobs een blijvend onderdeel zijn van de Belgische arbeidsmarkt. Door de uitbreiding naar meer sectoren en mogelijke aanpassingen aan het belastingvrije plafond wordt het systeem nog aantrekkelijker. Voor werknemers betekent dit meer kansen om flexibel en fiscaal voordelig bij te verdienen.Voor werkgevers biedt het extra mogelijkheden om snel en efficiënt in te spelen op personeelsnoden.Flexi-jobs evolueren van een sectorspecifieke oplossing naar een breed inzetbaar instrument voor moderne arbeidsorganisatie.
Klaar om de mogelijkheden van flexi-jobs te benutten?
Wil je als werknemer ontdekken welke flexi-jobs bij jouw agenda en ambities passen? Of ben je als werkgever op zoek naar een flexibele oplossing om je team te versterken in 2026? De experten van Proman denken graag met je mee. We begeleiden je bij elke stap: van het nagaan van de voorwaarden tot de correcte administratieve afhandeling en de juiste match tussen kandidaat en bedrijf. Neem contact op met ons team of bekijk onze actuele flexi-vacatures en ontdek hoe flexibel werken ook voor jou een slimme keuze kan zijn.