Opeenvolgende dagcontracten: wat mag en wat niet?
Er is nogal wat onduidelijkheid over de voorwaarden voor uitzendkantoren om opeenvolgende dagcontracten op te stellen. PROMAN Jobs licht deze delicate materie graag voor u toe.
Wat verstaan we onder opeenvolgende dagcontracten?
Het gaat om arbeidsovereenkomsten bij eenzelfde gebruiker. De dagcontracten overschrijden de looptijd van 24 uur niet en volgen elkaar onmiddellijk op. Let wel: wanneer de contracten gescheiden worden door een feestdag of door een gewone inactiviteitsdag bij de gebruiker, spreken we niet meer van een opeenvolgend dagcontract.
Waarom geldt er een beperking op opeenvolgende dagcontracten?
Omdat het gebruik van opeenvolgende dagcontracten tot onzekerheid bij de betrokken uitzendkracht kan leiden, hebben de sociale partners het gebruik ervan beperkt tot het beoogde doel: onvoorzienbare pieken en dalen in het werkvolume opvangen.
Wanneer worden opeenvolgende dagcontracten toegestaan?
Volgens de Collectieve Arbeidsovereenkomst nr. 108 zijn opeenvolgende dagcontracten bij eenzelfde gebruiker enkel toegestaan als de gebruiker de nood aan flexibiliteit kan bewijzen.
Om misverstanden en dubbelzinnige interpretaties te vermijden, hebben de sociale partners – op vraag van minister van Werk Kris Peeters – het systeem grondig geëvalueerd. De voorwaarden en modaliteiten zijn verfijnd, met als doel oneigenlijk gebruik te vermijden en het totaal aantal opeenvolgende dagcontracten macro-economisch met 20% te verminderen over een periode van twee jaar (2018–2019).
Welke voorwaarden en modaliteiten gelden er?
De gebruiker kan de nood aan flexibiliteit aantonen voor zover en in de mate:
- het werkvolume afhankelijk is van externe factoren, of
- het werkvolume sterk varieert (bijvoorbeeld in de horecasector aan de kust), of
- het gekoppeld is aan de aard van de opdracht.
Daarnaast geldt er een uitgebreide informatieverplichting. Bij het begin van elk semester moet de gebruiker de volgende informatie voorleggen:
- Gedetailleerde informatie over het gebruik van opeenvolgende dagcontracten:
- het aantal opeenvolgende dagcontracten in het voorgaande semester;
- het aantal uitzendkrachten dat hiermee tewerkgesteld werd;
- Het statistisch onderbouwde bewijs voor de nood aan flexibiliteit;
- Het aantal uitzendkrachten per schijf van opeenvolgende dagcontracten (enkel op verzoek van werknemersvertegenwoordigers).
De gebruiker bezorgt deze informatie aan de ondernemingsraad of – bij afwezigheid daarvan – aan de vakbondsafvaardiging. Daarnaast moet jaarlijks overleg plaatsvinden over het blijvend gebruik van opeenvolgende dagcontracten.
Is er geen ondernemingsraad of vakbondsafvaardiging? Dan bezorgt het uitzendkantoor de informatie op dezelfde periodiciteit aan het Fonds voor bestaanszekerheid voor uitzendkrachten.
Belangrijk: de gebruiker moet op elk moment zijn flexibiliteitsbehoefte kunnen aantonen, ook als er geen vakbondsafvaardiging aanwezig is.
Wanneer ging deze wijziging in?
De uitgebreidere informatieverstrekking werd voor het eerst toegepast vanaf het vierde kwartaal van 2018. Concreet moest in januari 2019 voor het eerst de nieuwe informatie worden verstrekt.
Wat moeten we hieruit onthouden?
De cao nr. 108 bevestigt het belang en de noodzaak van opeenvolgende dagcontracten voor ondernemingen, maar de verfijnde voorwaarden zorgen ervoor dat oneigenlijk gebruik wordt uitgesloten. Transparantie, overleg en duidelijke documentatie zijn hierbij essentieel.
Hoe kan PROMAN Jobs u helpen?
Wij zorgen ervoor dat u altijd voldoet aan de wettelijke informatieplicht en ondersteunen u mmet de nodige documentatie en advies. Neem contact op met PROMAN Jobs voor begeleiding bij het correct toepassen van opeenvolgende dagcontracten binnen uw onderneming.