Solliciteren: ken jij de spelregels van het sollicitatiespel?
Solliciteren voelt soms als een spel waarin de regels niet helemaal duidelijk zijn. Je speelt je troeven uit, probeert indruk te maken, maar soms lijkt het alsof de andere partij betere kaarten heeft. Toch is solliciteren allesbehalve toeval. Wie de spelregels begrijpt, vergroot zijn kansen op succes aanzienlijk. Drie experts delen hun inzichten over wat wel én niet werkt tijdens een sollicitatie.
De gouden regels van een recruiter
Valerie Van Bruwaene, recruiter bij A.S.Adventure, heeft in haar carrière honderden sollicitanten ontmoet. Haar advies? “Blijf professioneel, eerlijk en positief.” Volgens haar is het cruciaal om geen slachtofferrol aan te nemen of negatieve emoties te tonen. “Kandidaten die kwaad spreken over hun vorige werkgever, maken een slechte indruk. Vertel liever wat je geleerd hebt en waarom je nu iets anders zoekt.”
Ook over cv’s is ze duidelijk: hou het kort, concreet en resultaatgericht. “Recruiters willen meteen zien wat je hebt bereikt. Lange teksten vol clichés zoals ‘dynamisch’ of ‘flexibel’ voegen weinig toe. Toon liever met voorbeelden hoe jij verschil maakt.”
Wat maakt een motivatiebrief overtuigend?
Een motivatiebrief is meer dan een formaliteit, zegt Elisabeth Van Steendam van Securex. “In je brief wil ik lezen waarom de functie bij je past en waarom je ze graag wil. Een goede motivatiebrief kost tijd – en dat merk je.”
Ze raadt kandidaten aan om authentiek te schrijven. “Gebruik geen standaardzinnen van het internet. Denk goed na over wat je energie geeft en link dat aan de job waarvoor je solliciteert. En let op schrijffouten: één foutje kan gebeuren, maar meerdere fouten geven een slordige indruk.”
Solliciteren bij een uitzendkantoor: een echte eerste indruk
Ook een gesprek bij een uitzendkantoor is een volwaardig sollicitatiegesprek, benadrukt Jo Tuerlinckx, districtmanager bij Agilitas. “Veel mensen zien dat als een vrijblijvende kennismaking, maar je maakt ook hier een eerste indruk. Bereid je dus goed voor en weet welke jobs je zoekt.”
Ze geeft nog een tip: “Kijk vooraf welke kantoren gespecialiseerd zijn in jouw vakgebied. En informeer gerust in welke sector het bedrijf actief is voordat je op gesprek gaat. Zo toon je dat je weet wat je wil.”
Gaten in je cv? Wees eerlijk en toon wat je geleerd hebt
Sollicitatiecoach Joke Bosch van VDAB helpt werkzoekenden om sterker in hun schoenen te staan. Volgens haar is eerlijkheid de sleutel: “Zwijgen over periodes zonder werk, of erger nog, liegen, werkt altijd tegen je. Vertel liever wat je in die tijd wél gedaan hebt – een opleiding, vrijwilligerswerk of zorgtaken.”
Ze herinnert zich een bijzondere kandidaat: een vrouw die na twintig jaar zonder job opnieuw aan de slag wou. “Ze had zware jaren achter de rug, maar bleef positief. Door haar verhaal te delen en te tonen wat ze geleerd had, kreeg ze na haar tweede sollicitatiegesprek een job. Dat bewijst dat eerlijkheid en veerkracht loont.”
Speel het spel slim – en met vertrouwen
Solliciteren is geen gok, maar een proces waarin voorbereiding, eerlijkheid en attitude het verschil maken. Toon wie je bent, waarom je waarde toevoegt en blijf vooral jezelf. Dan speel jij binnenkort de hoofdrol in je eigen succesverhaal.