Klaar voor je eerste telefoontje met de recruiter?
Een goede voorbereiding is het halve werk. Met een up-to-date cv, een sterke lay-out en een verzorgde motivatiebrief vergroot je je kans om opgebeld te worden door een recruiter die meer over je wil weten. Dat eerste telefoongesprek lijkt kort, maar het is doorslaggevend: klinkt het niet, dan botst het.
Hoe maak je een sterke eerste indruk?
Het doel van het eerste telefoongesprek is eenvoudig: de recruiter wil snel inschatten of jij de juiste kandidaat bent. Luister goed, geef beknopte en duidelijke antwoorden, en toon je motivatie. Een vlotte screening opent de deur naar een echt sollicitatiegesprek.
Stoor ik?
Ben je op een rustige plek waar je niet gestoord wordt? Perfect. Zo niet, stel dan gerust een ander moment voor. Dat toont dat je respectvol en professioneel met de recruiter omgaat.
Wat weet je nog over de functie?
Als je niet meer weet voor welke functie je solliciteerde, lijkt het alsof je de vacature niet gelezen hebt. Dat wekt weinig vertrouwen. Toon dat je voorbereid bent en weet waarvoor je contact opneemt.
Wat motiveert je in de job?
Vertel wat je energie geeft in je werk. Benoem taken die je enthousiast maken én waar je minder van houdt. Zo krijgt de recruiter een duidelijk beeld van jouw drijfveren en de match met de functie.
Wat zijn je recentste ervaringen?
Overloop kort je laatste twee of drie werkervaringen. Heb je nog weinig ervaring, leg dan de link tussen eerdere taken en de functie waarvoor je nu solliciteert. Toon wat je geleerd hebt.
Waarom ben je op zoek naar werk?
Vertel eerlijk waarom je van job wil veranderen. Zoek je meer uitdaging, een andere sfeer of groeikansen? Zo begrijpt de recruiter wat jij belangrijk vindt in je volgende stap.
Hoe goed spreek je talen?
Wees realistisch over je talenkennis. Vermeld enkel ‘goede kennis’ als dat effectief zo is. Eerlijkheid versterkt je geloofwaardigheid en voorkomt misverstanden.
Hoe flexibel ben je in afstand?
Bedenk vooraf hoe ver je bereid bent te reizen. Zo weet de recruiter meteen welke vacatures bij jouw wensen passen.
Heb je nog andere lopende sollicitaties?
Ook dat is nuttige informatie. Ben je nog elders in gesprek, dan helpt dat de recruiter om het proces beter af te stemmen.
Wat is je opzegtermijn?
Werkgevers willen vaak snel schakelen. Weet dus hoelang je opzegtermijn is. Zo toon je dat je helder zicht hebt op je beschikbaarheid.
En je loonsverwachtingen?
Wees transparant over wat je verwacht. Zit je huidige loon ver boven het budget van de functie, dan is het beter dat meteen te bespreken. Zo win je tijd én vertrouwen.