Flexi-jobs

Flexi-jobs : avantageux pour le travailleur et l’employeur

 

Pour les employeurs, le système des flexi-jobs est particulièrement utile pour trouver rapidement des collaborateurs flexibles et immédiatement opérationnels. Les flexi-jobbers, eux aussi, en retirent de nombreux avantages. C’est une manière agréable de gagner un revenu supplémentaire, tout en bénéficiant d’un régime fiscal avantageux !

 

Flexi-jobs : avantages pour les employeurs

 

En tant qu’employeur, vous bénéficiez d’un coût salarial nettement plus bas par rapport à un contrat de travail ordinaire.
Le flexi-salaire se compose d’un salaire de base et de 7,67 % de pécule de vacances, directement versé. Le salaire minimum correspond au minimum prévu dans la commission paritaire dont vous dépendez.
En plus du salaire brut, vous ne payez qu’une cotisation patronale de 28 %.

Vous pouvez ainsi faire appel à du personnel motivé lors de pics d’activité ou de périodes de forte affluence, et ce à un coût salarial avantageux.

 

Flexi-jobs : avantages pour les travailleurs

 

Vous pouvez commencer un flexi-job lorsque vous travaillez déjà au moins à 4/5 auprès d’un autre employeur.
Vous ne payez ni impôts, ni cotisations sociales sur votre revenu flexi.
Mais vous constituez tout de même des droits sociaux importants, tels que :

• allocations de chômage
• droits à la pension
• vacances et pécule de vacances

Vous pouvez gagner jusqu’à 12 000 € par an en exonération totale d’impôts.
Pour les pensionnés, il n’y a aucun plafond.
En résumé : un flexi-job vous permet d’obtenir un joli complément de revenu, en plus de votre salaire normal !

 

Qui peut exercer un flexi-job ?

 

Tout travailleur qui, trois trimestres auparavant (T-3), travaillait au moins à 4/5 peut en bénéficier.
Cela correspond généralement à environ 30,4 heures par semaine.
La commission paritaire à laquelle vous appartenez détermine souvent les règles applicables.
Les pensionnés – sauf ceux qui perçoivent une allocation de transition – peuvent également travailler via un flexi-job.

Quels employeurs peuvent engager des flexi-jobbers ?

 

Les flexi-jobs sont autorisés dans un large éventail de secteurs. Voici un aperçu :

 

112 – Entreprises de garages

118.03 – Petites boulangeries et pâtisseries artisanales
Boulangeries industrielles et artisanales, pâtisseries artisanales, fabricants artisanaux de glaces et salons de consommation liés aux pâtisseries artisanales

118.07 – Brasseries et malteries

118.08 – Industrie des boissons

118.09 – Industrie des légumes

118.10 – Industrie des fruits

118.11 – Industrie de la viande

118.12 – Produits laitiers

118.14 – Commerce de détail de produits artisanaux en chocolat et confiserie (NACE 47242) + Chocolateries – confiseries

118.21 – Industrie de transformation de pommes de terre

118.22 – Entreprises d’épluchage de pommes de terre

119 – Commerce de denrées alimentaires

119.03 – Boucheries

119.04 – Commerce de bières et eaux de boisson

139 – Navigation intérieure (depuis le 1/7/2024) – attention : reconnaissance et/ou certificat de sécurité requis pour les travailleurs portuaires

140.01 – Autobus et autocars

140.05 – Déménagement

143 – Pêche maritime (à partir du 1/1/2025)

145.04 – Implantation et entretien de parcs et jardins

152 + sous-comités – Enseignement en combinaison avec certains codes NACE

200 – Seulement si l’activité principale est une auto-école (NACE 85.531)

201 – Commerce de détail indépendant

202 – Commerce de détail alimentaire

202.01 – Entreprises alimentaires de taille moyenne

223 – Commission paritaire nationale pour le sport

225 + sous-comités – Enseignement en combinaison avec certains codes NACE

302 – Hôtellerie

303.03 – Exploitation de salles de cinéma

304 – Secteur du divertissement (hors fonctions artistiques, technico-artistiques et artistico-support définies par la loi du 16/12/2022).
→ Flexi-jobs possibles uniquement pour des fonctions de soutien.

Entreprises hors CP 304 exerçant les activités suivantes et uniquement pour les fonctions directement liées à l’organisation d’un événement :
90201, 90202, 90392, 90393, 90399, 90111, 90112, 90120, 90130, 91300, 90311, 90312, 82300, 93199, 77222, 77223, 77392, 77399

311 – Grandes surfaces

312 – Grands magasins

314 – Coiffure, soins de beauté et fitness

323 – Gestion d’immeubles, agents immobiliers (pas de personnel domestique)

330 + sous-comités – Établissements et services de santé (fonctions de soins)

Secteur public (PC 999) avec les codes NACE listés, hors fonctions relevant de la loi du 10/05/2015 sur l’exercice des professions de santé (donc hors fonctions de soins) :
86101, 86102, 86103, 86104, 86109, 86210, 86220, 86230, 86910, 86920, 86940, 86951, 86952, 86959, 86991, 86993, 86994, 86995, 86996, 86999, 87101, 87109, 87203, 87205, 87301, 87302, 881202

331 avec NACE 88.91 (ou PC 999) – Accueil de l’enfance

Employeurs publics ou privés pour la fonction de sauveteur dans les piscines publiques, zones de baignade ou sur la plage, uniquement pour les travailleurs titulaires d’un diplôme de sauveteur (divers CP)

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