SENIOR PAYROLL OFFICER (H/F/X)
SENIOR PAYROLL OFFICER (H/F/X)
intérimaire option contrat fixe
Erezée
temps plein
L118070
Nous recherchons pour un de nos clients
Dans le cadre du développement de ses pôles Buildings & Industrie, notre client recrute un(e) Sr Payroll Officer.
Votre mission principale est d’assurer une gestion fiable et sécurisée de la paie, tout en garantissant le bon fonctionnement et l’optimisation des outils et processus payroll-RH. Vous veillerez à la conformité des systèmes avec les exigences légales et opérationnelles, tout en contribuant à leur amélioration continue.
Vous rapporterez directement au HR Manager des pôles Buildings & Industrie.
Vos missions
En tant que référent(e) paie, vous êtes garant(e) d’un traitement rigoureux et conforme des salaires pour les pôles Buildings & Industrie (CP200, CP149.01, CP124). Vos responsabilités incluent : ✅ Piloter le processus de paie de bout en bout : préparation, validation, suivi avec le secrétariat social, respect des délais.
✅ Fiabiliser et contrôler les données : garantir l’exactitude des salaires et des informations nécessaires aux reportings.
✅ Être un(e) expert(e) paie & droit social : conseiller la Direction et répondre aux questions légales et réglementaires.
✅ Optimiser les processus et outils : proposer et piloter des projets d’amélioration, simplification et digitalisation.
✅ Gérer et sécuriser les outils de paie : collaborer avec prestataires et équipes techniques pour assurer leur performance.
En tant que référent(e) paie, vous êtes garant(e) d’un traitement rigoureux et conforme des salaires pour les pôles Buildings & Industrie (CP200, CP149.01, CP124). Vos responsabilités incluent : ✅ Piloter le processus de paie de bout en bout : préparation, validation, suivi avec le secrétariat social, respect des délais.
✅ Fiabiliser et contrôler les données : garantir l’exactitude des salaires et des informations nécessaires aux reportings.
✅ Être un(e) expert(e) paie & droit social : conseiller la Direction et répondre aux questions légales et réglementaires.
✅ Optimiser les processus et outils : proposer et piloter des projets d’amélioration, simplification et digitalisation.
✅ Gérer et sécuriser les outils de paie : collaborer avec prestataires et équipes techniques pour assurer leur performance.
Nous proposons
Notre client vous offre
Un rôle clé au sein du département RH, avec de réelles responsabilités.
Un environnement convivial, favorisant l’entraide et le partage de connaissances.
Un poste varié et stimulant, en contact avec tous les niveaux de l’entreprise.
Un CDI à temps plein avec rémunération compétitive et package extra-légal complet.
Intéressé(e) ?
Envoyez votre candidature (CV + lettre de motivation) à :
infomarche@proman-interim.be
084/220.530
Un rôle clé au sein du département RH, avec de réelles responsabilités.
Un environnement convivial, favorisant l’entraide et le partage de connaissances.
Un poste varié et stimulant, en contact avec tous les niveaux de l’entreprise.
Un CDI à temps plein avec rémunération compétitive et package extra-légal complet.
Intéressé(e) ?
Envoyez votre candidature (CV + lettre de motivation) à :
infomarche@proman-interim.be
084/220.530
Nous demandons
Votre profil
Bachelier en ressources humaines, droit ou économie.
Expérience confirmée de minimum 5 ans dans un rôle similaire.
Expertise en paie, rewards & benefits.
Maîtrise des SIRH (Workday ou équivalent).
Excellente connaissance de la législation sociale belge (CP multiples) – la connaissance du droit social luxembourgeois est un atout.
Capacité à gérer plusieurs projets en parallèle avec rigueur et respect des délais.
Autonomie, orientation solutions et esprit d’équipe.
Excellentes compétences relationnelles et de communication.
Maîtrise du français ; le néerlandais est un atout.
Bachelier en ressources humaines, droit ou économie.
Expérience confirmée de minimum 5 ans dans un rôle similaire.
Expertise en paie, rewards & benefits.
Maîtrise des SIRH (Workday ou équivalent).
Excellente connaissance de la législation sociale belge (CP multiples) – la connaissance du droit social luxembourgeois est un atout.
Capacité à gérer plusieurs projets en parallèle avec rigueur et respect des délais.
Autonomie, orientation solutions et esprit d’équipe.
Excellentes compétences relationnelles et de communication.
Maîtrise du français ; le néerlandais est un atout.
Comment se déroule le processus de sélection via PROMAN?
- Étape 1
- Sur la base de votre candidature en ligne, nous déterminons si vous correspondez à notre client et au poste vacant.
- Étape 2
- Y a-t-il un match ? Alors nous vous invitons à un entretien pour mieux nous connaître.
- Étape 3
- Préparez-vous ! Nous vous présentons à notre client. Si le courant passe également de son côté, vous saurez rapidement quand vous pourrez commencer.