HR Business Partner
HR Business Partner
intérimaire option contrat fixe
Brussel (Neder-Over-Heembeek)
temps plein
305484
En tant que HR Business Partner, vous travaillez en étroite collaboration avec l’ensemble des départements au niveau national afin de les soutenir, tant sur le plan stratégique, opérationnel que project actuel, dans la gestion complète du HR Lifecycle d’environ 500 collaborateurs.
- Acquisition de talents et recrutement: Coordination de toutes les offres internes et externes, gestion complète du processus de sélection, onboarding des nouveaux collaborateurs, suivi des intérimaires et reporting.
- Classification des fonctions: Gestion et communication des classifications de postes pour les cadres, incluant la réglementation européenne et le conseil interne.
- Learning & Development: Élaboration et mise en œuvre de plans de formation stratégiques, coordination des formations, enregistrement et reporting des activités de formation.
- Gestion de la performance: Coordination des évaluations de performance, communication interne et collaboration pour le calcul des bonus variables.
- Administration du personnel: Gestion des contrats, demandes de personnel, onboarding, procédures RH, documentation et communication interne.
- Projets RH: Planification, mise en œuvre et suivi de divers projets RH tels que les processus numériques, la réglementation et les nouvelles implantations.
Nous proposons
En tant que HR Business Partner, vous contribuez directement aux tâches essentielles de nos activités opérationnelles quotidiennes ainsi qu'aux projets stratégiques de notre organisation.
Vous exercez une fonction cadre au sein de notre organisation avec un package salarial compétitif et des avantages extra-légaux (tels qu'une voiture de société avec carte carburant, un ordinateur portable, un GSM, une assurance hospitalisation, une assurance groupe, un bonus target annuel, des chèques-repas de 8€ par jour, des ecocheques, une prime de secteur, outre les 20 jours de congé légaux, également 10 jours de congé extra-légaux cadres, indemnité de représentation, ... ). Nous estimons également que le télétravail est possible au moins un jour par semaine, dans la mesure où l'agenda le permet.
Vous rejoignez une équipe HR très motivée et dynamique qui s'efforce en permanence d'optimiser les processus de manière durable.
Vous exercez une fonction cadre au sein de notre organisation avec un package salarial compétitif et des avantages extra-légaux (tels qu'une voiture de société avec carte carburant, un ordinateur portable, un GSM, une assurance hospitalisation, une assurance groupe, un bonus target annuel, des chèques-repas de 8€ par jour, des ecocheques, une prime de secteur, outre les 20 jours de congé légaux, également 10 jours de congé extra-légaux cadres, indemnité de représentation, ... ). Nous estimons également que le télétravail est possible au moins un jour par semaine, dans la mesure où l'agenda le permet.
Vous rejoignez une équipe HR très motivée et dynamique qui s'efforce en permanence d'optimiser les processus de manière durable.
Nous demandons
- Master en Ressources Humaines ou équivalent par expérience.
- Expérience et aisance dans des environnements opérationnels/logistiques, avec activités de jour et de nuit sur plusieurs sites.
- Excellente maîtrise du néerlandais et du français, à l’oral comme à l’écrit.
- Intégrité et confidentialité primordiales.
- Communicatif, dynamique, mature et véritable esprit d’équipe.
- Flexible en termes d’horaires et de lieu de travail : principalement au siège de Neder-Over-Heembeek, mais prêt à intervenir sur les sites de distribution à Asse, Lokeren, Paal-Beringen, Jumet et Roeselare.Connaissance de la législation sociale indispensable.
- Esprit « can do », proactif et orienté résultats.
- Bonnes compétences numériques : Word, PowerPoint, Excel ; expérience avec ATS et LMS un plus.
- De préférence expérience en management d’une petite équipe (2 personnes).
- Poste principalement à Neder-Over-Heembeek, avec présence régulière sur les autres sites.
Comment se déroule le processus de sélection via PROMAN?
- Étape 1
- Sur la base de votre candidature en ligne, nous déterminons si vous correspondez à notre client et au poste vacant.
- Étape 2
- Y a-t-il un match ? Alors nous vous invitons à un entretien pour mieux nous connaître.
- Étape 3
- Préparez-vous ! Nous vous présentons à notre client. Si le courant passe également de son côté, vous saurez rapidement quand vous pourrez commencer.