Entretien d’embauche téléphonique: comment réussir votre screening avec un recruteur
Le screening téléphonique est devenu une étape incontournable du processus de recrutement. Il permet au recruteur d’évaluer rapidement votre profil, votre motivation et votre adéquation avec le poste. Même si la conversation se déroule à distance, elle mérite la même préparation qu’un entretien en face à face. Voici nos conseils pour faire bonne impression dès le premier appel.
Prenez-le aussi au sérieux qu’un entretien physique
Dès que vous cliquez sur « postuler », préparez-vous à un éventuel appel. Un recruteur peut vous contacter à tout moment. Réfléchissez à vos motivations : pourquoi ce poste vous attire-t-il ? Quelles sont vos forces et vos axes d’amélioration ? Comment s’inscrit cette opportunité dans votre parcours professionnel ?
Les questions posées lors d’un screening téléphonique sont souvent similaires à celles d’un entretien classique. En vous préparant à l’avance, vous serez plus à l’aise et plus convaincant.
Évitez toute distraction pendant l’appel
Un environnement bruyant ou des interruptions peuvent ruiner votre entretien. Choisissez un endroit calme, sans télévision, sans enfants ni animaux à proximité. Fermez la porte et prévenez les personnes autour de vous que vous avez un appel important. Le calme vous permettra d’être concentré et de projeter une image professionnelle.
Assurez une bonne réception téléphonique
Un appel coupé ou un son de mauvaise qualité peuvent frustrer le recruteur. Testez votre réseau avant l’entretien et trouvez l’endroit de votre logement où le signal est le plus stable. Évitez de vous déplacer pendant la conversation. La stabilité de la connexion renforce la fluidité de l’échange et votre crédibilité.
Informez-vous sur le poste et l’entreprise
Avant l’entretien, relisez l’offre d’emploi et les missions principales. Si vous postulez à plusieurs postes, notez les noms des entreprises et les fonctions concernées. Cette préparation vous aidera à adapter vos réponses et à démontrer votre motivation spécifique pour le poste. Restez honnête : mieux vaut une réponse sincère qu’une promesse irréaliste.
Écoutez activement et laissez le recruteur mener la conversation
Parlez calmement et distinctement. Laissez des pauses pour permettre à votre interlocuteur de réagir. Un bon rythme de parole donne une impression de confiance. N’interrompez pas le recruteur et prenez le temps de formuler des réponses claires et concises. Gardez votre CV à portée de main pour pouvoir vous y référer facilement.
Et surtout, souriez ! Même si cela ne se voit pas, cela s’entend dans votre voix et transmet de l’énergie positive. Préparez aussi une ou deux questions pertinentes à poser à la fin : cela montre votre intérêt et votre professionnalisme.
Envoyez un mail de remerciement après l’entretien
Le suivi après un entretien téléphonique fait souvent la différence. Envoyez un court e-mail de remerciement au recruteur pour son temps et son attention. Mentionnez que vous avez apprécié l’échange et que le poste correspond toujours à vos attentes. Ce geste simple montre votre sérieux et vous aidera à vous démarquer des autres candidats.