Postuler, un jeu d’équilibre ? Découvrez les règles pour mieux réussir vos candidatures
Postuler à un emploi peut parfois donner l’impression de jouer une partie dont on ne connaît pas toutes les règles. Quelles cartes mettre sur la table, et lesquelles garder pour soi ? Trois spécialistes du recrutement partagent leurs conseils concrets pour aborder vos candidatures avec confiance, stratégie et authenticité.
Ce que les recruteurs attendent vraiment
Valerie Van Bruwaene, recruteuse expérimentée chez A.S. Adventure, rencontre chaque année des centaines de candidats, tous profils confondus. D’après elle, certains comportements peuvent rapidement compromettre une candidature.
« Mieux vaut éviter de se placer dans le rôle de la victime ou de vouloir susciter la pitié, explique-t-elle. Les recruteurs cherchent des personnes conscientes de leurs forces, pas des candidats qui se forcent à convaincre. »
Elle recommande aussi de ne pas parler négativement d’anciens employeurs : « On peut dire qu’une expérience a été difficile, mais avec professionnalisme. Critiquer ouvertement son ancien patron ne donne pas une bonne image. »
L’honnêteté, en revanche, est toujours payante. « Un jeune qui reconnaît s’être trompé d’orientation montre déjà de la maturité. L’important est d’oser faire des choix réfléchis. »
Le CV et la lettre de motivation : la première impression compte
Selon Valerie, un bon CV doit être clair et axé sur les résultats. « Inutile d’en faire trop. Montrez simplement ce que vous avez accompli. » Et surtout, soyez cohérent : un candidat qui se dit flexible mais refuse de travailler le week-end perd en crédibilité.
Évitez aussi les formulations maladroites. « J’ai déjà vu le mot “paresse” cité comme point faible sur un CV, confie-t-elle en riant. Autant ne pas le mentionner ! »
La lettre de motivation, un exercice incontournable
Elisabeth Van Steendam, HR Officer chez Securex, confirme : « Chez nous, la lettre de motivation est obligatoire. C’est elle qui montre pourquoi un candidat veut ce poste en particulier. »
Elle insiste : « Si vous n’avez pas envie de la rédiger sérieusement, il vaut mieux ne pas l’envoyer. » Une lettre bien écrite témoigne de votre motivation et de votre compréhension du rôle. Mentionnez ce qui vous attire dans la fonction, et ce que vous souhaitez accomplir dans ce poste.
Et bien sûr : sans fautes d’orthographe. « Une ou deux fautes peuvent arriver, mais plusieurs erreurs montrent un manque d’attention, poursuit-elle. Cela dit déjà beaucoup sur le candidat. »
Dernier conseil : écrivez votre lettre vous-même. « Les lettres copiées sur Internet se repèrent immédiatement, ajoute Elisabeth. J’ai déjà reçu deux lettres identiques, mot pour mot, trouvées sur Google. »
Postuler auprès d’une agence intérim : les bons réflexes
Jo Tuerlinckx, District Manager chez t-interim, rappelle que postuler en agence intérim n’est pas un entretien “moins important”. « Beaucoup de candidats arrivent sans préparation, pensant qu’il s’agit d’une simple formalité. Or, c’est bel et bien une vraie candidature. »
Son conseil : informez-vous avant de franchir la porte d’une agence. « Chaque bureau a sa spécialisation. Si vous cherchez un emploi technique, ne vous présentez pas dans une agence orientée titres-services. Vous gagnerez du temps. »
Préparez-vous également à parler de vos envies. « Venir sans idée claire et dire “je veux faire de tout” n’aide personne. Nous avons besoin de savoir dans quel domaine vous souhaitez évoluer. »
Se renseigner sur l’entreprise : un signe de motivation
Les agences ne dévoilent pas toujours le nom de l’entreprise dès le départ, mais rien ne vous empêche de poser des questions. « Demandez dans quel secteur elle est active, cela vous aidera à adapter votre discours, » conseille Jo Tuerlinckx.
Gérer les “trous” dans votre CV
Joke Bosch, coach emploi au VDAB, accompagne depuis huit ans les candidats dans leurs démarches. Elle remarque souvent que les candidats ont du mal à aborder les périodes d’inactivité. « Les ignorer ou mentir ne sert à rien. Le plus important est d’expliquer ce que vous avez fait durant cette période. »
Elle aide les candidats à transformer leur parcours en récit cohérent : « Chaque expérience, même personnelle, peut apporter de la valeur. »
Exemple : transformer un parcours de vie en force
Joke se souvient d’une candidate d’une quarantaine d’années, sans emploi depuis vingt ans. Après avoir élevé deux enfants, dont l’un nécessitait beaucoup de soins, et surmonté un cancer, elle a décidé de se réorienter. « Elle s’est formée dans le domaine des soins de santé pour aider à son tour les autres, raconte Joke. Nous avons travaillé ensemble sur son récit. Dès son deuxième entretien, elle obtenait une proposition d’emploi. »
Le mot de la fin : authenticité et préparation
Postuler n’est pas un jeu de hasard. C’est un processus où la préparation, la sincérité et la cohérence font toute la différence. Prenez le temps de comprendre ce que vous voulez, préparez vos arguments, et montrez ce que vous pouvez apporter à l’entreprise. Le reste suivra naturellement.