Comment demander une augmentation salariale avec assurance ?
Vous avez demandé une augmentation il y a quelque temps ? Ou peut-être ne l’avez-vous jamais fait ? Rassurez-vous, vous n’êtes pas seul(e). Beaucoup de travailleurs hésitent à aborder le sujet, par crainte d’être perçus comme cupides. Pourtant, demander une augmentation est tout à fait normal. Et cette conversation ne doit pas durer plus de quelques minutes. Découvrez nos conseils pour franchir le pas avec confiance !
1. Demander une augmentation, c’est normal
Il n’y a rien d’étrange à demander une augmentation. Votre employeur a l’habitude de ce type de discussions et sait que vous travaillez aussi pour être justement rémunéré(e). Tant que votre demande reste raisonnable et proportionnelle à vos responsabilités, vous n’avez aucune raison d’hésiter.
2. Connaissez votre valeur
Avant de faire votre demande, informez-vous sur le salaire moyen dans votre fonction et votre secteur. Consultez des études en ligne, discutez avec des collègues ou d’autres professionnels du domaine. Cela vous permettra d’évaluer votre position par rapport au marché et de déterminer un montant réaliste. Si vous êtes déjà au-dessus de la moyenne, demandez-vous quel supplément reste justifiable.
3. Choisissez le bon moment
Le timing est essentiel. Si votre dernière augmentation remonte à un an et que vos performances sont bonnes, votre demande est légitime. En revanche, si vous avez déjà bénéficié d’une augmentation récente, attendez encore un peu — sauf si vos responsabilités ont fortement évolué. Tenez aussi compte de la charge de travail ou de l’humeur de votre supérieur. Une discussion calme et posée a plus de chances d’aboutir à un résultat positif.
4. Soyez concis(e) et clair(e)
Inutile de préparer une longue présentation. Préparez plutôt une argumentation simple et structurée : vos accomplissements, vos efforts et votre valeur ajoutée à l’entreprise. Vous pouvez noter les points clés sur papier pour aider votre responsable à présenter la demande à la direction ou aux ressources humaines.
Et si la réponse est négative ? Profitez-en pour demander ce que vous pouvez améliorer afin d’obtenir une augmentation à l’avenir. Un bon manager saura vous donner des indications claires. À vous ensuite de décider si vous souhaitez relever ce défi. Courage, et surtout, ayez confiance en votre valeur !