Screening téléphonique : comment réussir votre premier contact avec un recruteur
Trouver un emploi exige une bonne préparation. Votre CV est prêt, votre lettre de motivation peaufinée… et le téléphone sonne enfin ! Ce premier appel est souvent une étape décisive. En quelques minutes, le recruteur évalue votre motivation, votre sérieux et votre adéquation avec le poste. Voici comment faire bonne impression dès les premières secondes.
Préparez un environnement calme
Assurez-vous d’être dans un lieu sans bruit ni distractions. Si l’appel tombe au mauvais moment, n’hésitez pas à proposer un autre créneau. Cela montre que vous prenez la conversation au sérieux et que vous souhaitez offrir des réponses réfléchies.
Rappelez-vous de l’offre d’emploi
Le recruteur vous demandera souvent : « Que retenez-vous de la fonction ? » Si vous ne vous souvenez pas du poste ou de l’entreprise, vous donnerez une impression de désintérêt. Prenez donc l’habitude de relire la description avant chaque candidature ; cela démontre votre motivation et votre rigueur.
Expliquez ce qui vous motive
Exprimez clairement ce qui vous attire dans la fonction : les tâches, l’environnement, les valeurs de l’entreprise… Mentionnez aussi ce que vous aimez moins, afin d’aider le recruteur à cerner vos attentes. Une motivation authentique fait souvent la différence.
Mettez vos expériences en avant
Revenez sur vos deux ou trois dernières expériences professionnelles. Si vous changez de secteur, établissez des parallèles entre vos anciennes missions et les exigences du poste. Montrez que vos compétences sont transférables et que vous savez vous adapter.
Soyez honnête sur vos motivations
Le recruteur cherchera à comprendre pourquoi vous êtes en recherche d’emploi : besoin d’évolution, nouveau défi, équilibre personnel ? Soyez transparent(e) tout en restant positif(ve). Ce que vous attendez de votre futur poste en dit long sur vos ambitions.
Évaluez vos compétences linguistiques
En Belgique, les langues sont un atout précieux. Ne surestimez pas votre niveau : si vous indiquez “bonne connaissance du néerlandais” mais que vous avez du mal à le parler, cela nuira à votre crédibilité. Soyez réaliste et honnête.
Soyez clair sur votre mobilité
Indiquez au recruteur la distance maximale que vous êtes prêt(e) à parcourir ou les régions dans lesquelles vous souhaitez travailler. Cela facilite la sélection et montre que vous avez réfléchi à vos contraintes personnelles.
Mentionnez vos autres entretiens
Si vous avez d’autres candidatures en cours, dites-le. Cela peut jouer en votre faveur : un recruteur saura que vous êtes recherché(e) sur le marché et fera peut-être avancer votre dossier plus vite.
Connaissez votre délai de préavis
La plupart des employeurs souhaitent un début rapide. Connaître votre préavis (ou votre disponibilité réelle) montre que vous êtes organisé(e) et réaliste. C’est une information essentielle pour la suite du processus.
Parlez de vos attentes salariales
Abordez le sujet avec tact et clarté. Si votre salaire actuel dépasse largement la fourchette proposée, il est préférable de le mentionner d’emblée. Vous gagnerez du temps et éviterez un entretien inutile. Le but est d’instaurer un échange transparent et professionnel.
Avec une bonne préparation, un screening téléphonique devient une belle opportunité de vous démarquer. Restez calme, soyez clair(e) et positif(ve) : la suite du processus n’en sera que plus prometteuse.