Senior Recruiter
Bouw mee aan een sterke talentpipeline!
Ben jij een ervaren recruiter die energie haalt uit het vinden én binden van talent? Krijg je voldoening van ownership over het volledige rekruteringsproces en wil je écht impact maken binnen een groeiende organisatie? Dan is deze rol jou op het lijf geschreven.
Als Senior Recruiter ben jij de spil van het talent acquisition beleid. Je neemt het volledige rekruteringsproces in handen voor zowel arbeiders- als bediendenprofielen, van eerste search tot effectieve aanwerving en onboarding. Je fungeert als vertrouwenspersoon voor kandidaten, hiring managers en externe partners, en bouwt actief aan een duurzame en toekomstgerichte talentpipeline.
Jouw verantwoordelijkheden:
Actief searchen en sourcen van kandidaten via o.a. LinkedIn Recruiter, VDAB, jobsites, sociale media en je eigen netwerk.
Schrijven en publiceren van aantrekkelijke en doelgerichte vacatureteksten via de juiste kanalen.
Nauwe samenwerking met interim- en selectiekantoren en headhunters; je stuurt hen aan en volgt acties en resultaten kritisch op.
Telefonische en digitale pre-screenings uitvoeren en interviews coördineren samen met hiring managers.
Zorgen voor een correcte en consistente registratie van kandidaten, acties en follow-ups in het ATS.
Opbouwen en onderhouden van een talentpool voor moeilijk in te vullen profielen (zoals vrachtwagenmechaniekers, technische sales en logistieke functies).
Rapporteren over voortgang, resultaten en knelpunten aan de HR Manager.
Actief meewerken aan een vlotte pre- en onboarding en opvolging van nieuwe medewerkers tijdens hun eerste 6 maanden.
Schrijven en publiceren van aantrekkelijke en doelgerichte vacatureteksten via de juiste kanalen.
Nauwe samenwerking met interim- en selectiekantoren en headhunters; je stuurt hen aan en volgt acties en resultaten kritisch op.
Telefonische en digitale pre-screenings uitvoeren en interviews coördineren samen met hiring managers.
Zorgen voor een correcte en consistente registratie van kandidaten, acties en follow-ups in het ATS.
Opbouwen en onderhouden van een talentpool voor moeilijk in te vullen profielen (zoals vrachtwagenmechaniekers, technische sales en logistieke functies).
Rapporteren over voortgang, resultaten en knelpunten aan de HR Manager.
Actief meewerken aan een vlotte pre- en onboarding en opvolging van nieuwe medewerkers tijdens hun eerste 6 maanden.
Wij bieden
Wat bieden wij jou?
- Een voltijdse, vaste functie binnen een groeiende en familiale organisatie met meer dan 300 medewerkers.
- Een competitief salaris met extra voordelen: bedrijfswagen, tankkaart, ecocheques, maaltijdcheques en hospitalisatieverzekering.
- Een intensief interne opleidingsprogramma van 6-12 maanden.
- Mogelijkheden tot sport, ontspanning en sociale activiteiten binnen het bedrijf.
- Aantrekkelijk fietsleaseprogramma om duurzaam woon-werkverkeer te stimuleren.
- Werken in een professionele, klantgerichte omgeving met doorgroeimogelijkheden.
- Deel uitmaken van een dynamisch salesteam dat internationaal opereert.
Wij vragen
Wie zoeken we?
Je hebt aantoonbare ervaring in rekrutering van zowel arbeiders als bedienden, bij voorkeur binnen een KMO of technische context.
Je bent vertrouwd met LinkedIn Recruiter, VDAB, jobboards en sociale media.
Je communiceert vlot in het Nederlands en kan je goed uitdrukken in het Frans.
Je werkt gestructureerd en nauwkeurig en laat geen enkele kandidaat of actie los.
Je bent assertief en durft externe partners aan te sturen en uit te dagen.
Je combineert een commerciële mindset met een warme, mensgerichte aanpak.
Je bent een doorzetter met verantwoordelijkheidszin: elke zoektocht breng je tot een goed einde.
Je hebt aantoonbare ervaring in rekrutering van zowel arbeiders als bedienden, bij voorkeur binnen een KMO of technische context.
Je bent vertrouwd met LinkedIn Recruiter, VDAB, jobboards en sociale media.
Je communiceert vlot in het Nederlands en kan je goed uitdrukken in het Frans.
Je werkt gestructureerd en nauwkeurig en laat geen enkele kandidaat of actie los.
Je bent assertief en durft externe partners aan te sturen en uit te dagen.
Je combineert een commerciële mindset met een warme, mensgerichte aanpak.
Je bent een doorzetter met verantwoordelijkheidszin: elke zoektocht breng je tot een goed einde.
Hoe werkt solliciteren via PROMAN?
- Stap 1
- Op basis van je online sollicitatie bepalen we of je past bij onze opdrachtgever en de vacature.
- Stap 2
- Is er een match? Dan nodigen we je uit voor een gesprek en leren we elkaar beter kennen.
- Stap 3
- Zet je schrap! We stellen je voor aan de opdrachtgever. Klikt het ook daar, dan verneem je binnen de kortste keren wanneer jij kunt starten.