HR Business Partner
HR Business Partner
tijdelijke job met optie vast
Vilvoorde
voltijds
301414
Voor een maatschappelijk betrokken organisatie actief in afvalbeheer in Vilvoorde en Zaventem zijn wij op zoek naar een HR Business Partner.
Deze organisatie zet zich dagelijks in voor een schonere, duurzamere leefomgeving en combineert dienstverlening aan burgers met een sterke focus op mensen en welzijn
Jouw verantwoordelijkheden
Werving & Selectie Je beheert het volledige rekruteringsproces: van intake tot onboarding.
Je schrijft en publiceert vacatureteksten en zet de juiste rekruteringskanalen in.
Je voert selectiegesprekken, begeleidt leidinggevenden en waakt over een positieve kandidaatervaring.
Je bouwt talentpools uit en onderhoudt contacten met scholen, opleidingspartners en potentiële kandidaten.
Talentontwikkeling & HR-beleid Je analyseert opleidingsbehoeften en coördineert opleidings- en ontwikkeltrajecten.
Je stimuleert duurzame inzetbaarheid en persoonlijke groei.
Je werkt mee aan het performantie- en onboardingsbeleid en draagt bij aan een warme werkcultuur.
HR-advies & organisatieontwikkeling Je ondersteunt leidinggevenden bij thema’s zoals doorstroom, verzuim en loopbaanontwikkeling.
Je begeleidt verandertrajecten en optimaliseert HR-processen.
Je denkt actief mee over projecten rond welzijn, verzuim en retentie.
Je rapporteert aan de Teamlead HR en werkt samen met een multidisciplinair HR-team.
Werving & Selectie Je beheert het volledige rekruteringsproces: van intake tot onboarding.
Je schrijft en publiceert vacatureteksten en zet de juiste rekruteringskanalen in.
Je voert selectiegesprekken, begeleidt leidinggevenden en waakt over een positieve kandidaatervaring.
Je bouwt talentpools uit en onderhoudt contacten met scholen, opleidingspartners en potentiële kandidaten.
Talentontwikkeling & HR-beleid Je analyseert opleidingsbehoeften en coördineert opleidings- en ontwikkeltrajecten.
Je stimuleert duurzame inzetbaarheid en persoonlijke groei.
Je werkt mee aan het performantie- en onboardingsbeleid en draagt bij aan een warme werkcultuur.
HR-advies & organisatieontwikkeling Je ondersteunt leidinggevenden bij thema’s zoals doorstroom, verzuim en loopbaanontwikkeling.
Je begeleidt verandertrajecten en optimaliseert HR-processen.
Je denkt actief mee over projecten rond welzijn, verzuim en retentie.
Je rapporteert aan de Teamlead HR en werkt samen met een multidisciplinair HR-team.
Wij bieden
Aanbod
- Een vaste functie binnen een organisatie met maatschappelijke impact.
- Verloning volgens barema’s B1–B3
- Uitgebreid pakket extralegale voordelen:
- Maaltijd-, eco- en geschenkcheques
- Hospitalisatieverzekering & aanvullend pensioen
- Eindejaarspremie en vakantiegeld
- Fietsleasing
- Minstens 33 verlofdagen - Glijdende werkuren en aandacht voor work-life balance
Wij vragen
Jouw profiel
Je beschikt over een bachelor of gelijkwaardige ervaring binnen soft HR.
Je hebt minstens 2 jaar relevante ervaring in een vergelijkbare HR-rol.
Basiskennis van sociale wetgeving is vereist.
Je hebt een zeer goede kennis van het Nederlands.
Je voelt je comfortabel in een arbeidersomgeving en weet verschillende niveaus te verbinden.
Je bent communicatief sterk, discreet, betrouwbaar en hands-on.
Je werkt proactief, denkt oplossingsgericht en bewaart het overzicht.
Ervaring binnen de (semi-)publieke sector is een plus, maar geen must.
Je beschikt over een bachelor of gelijkwaardige ervaring binnen soft HR.
Je hebt minstens 2 jaar relevante ervaring in een vergelijkbare HR-rol.
Basiskennis van sociale wetgeving is vereist.
Je hebt een zeer goede kennis van het Nederlands.
Je voelt je comfortabel in een arbeidersomgeving en weet verschillende niveaus te verbinden.
Je bent communicatief sterk, discreet, betrouwbaar en hands-on.
Je werkt proactief, denkt oplossingsgericht en bewaart het overzicht.
Ervaring binnen de (semi-)publieke sector is een plus, maar geen must.
Het bedrijf
Jouw rol
Als HR Business Partner ben je een cruciale schakel tussen HR en de organisatie. Je combineert operationele HR-taken met een strategische blik en fungeert als volwaardige sparringpartner voor leidinggevenden en medewerkers.
Je krijgt de ruimte om impact te maken op instroom, ontwikkeling en retentie binnen een organisatie met maatschappelijke meerwaarde.
Als HR Business Partner ben je een cruciale schakel tussen HR en de organisatie. Je combineert operationele HR-taken met een strategische blik en fungeert als volwaardige sparringpartner voor leidinggevenden en medewerkers.
Je krijgt de ruimte om impact te maken op instroom, ontwikkeling en retentie binnen een organisatie met maatschappelijke meerwaarde.
Hoe werkt solliciteren via PROMAN?
- Stap 1
- Op basis van je online sollicitatie bepalen we of je past bij onze opdrachtgever en de vacature.
- Stap 2
- Is er een match? Dan nodigen we je uit voor een gesprek en leren we elkaar beter kennen.
- Stap 3
- Zet je schrap! We stellen je voor aan de opdrachtgever. Klikt het ook daar, dan verneem je binnen de kortste keren wanneer jij kunt starten.