TEAM LEADER EXTERNE LOGISTIQUE (H/F/X)
TEAM LEADER EXTERNE LOGISTIQUE (H/F/X)
intérimaire option contrat fixe
GRACE-HOLLOGNE
temps plein
L119347
En tant que manager de terrain au sein de la Division Logistique et Services de l'un de nos client, vous encadrez et accompagnez des opérateurs en situation de handicap détachés chez les entreprises partenaires de celui-ci. Votre objectif : concilier management bienveillant, inclusion et exigences industrielles.
Vos responsabilités:
- Encadrement & Production : Organiser le travail quotidien sur les lignes de production en adaptant les postes aux compétences et besoins spécifiques de chacun. Savoir rebondir en cas d'imprévu ou de conflit.
- Développement & Pédagogie : Former les opérateurs aux gestes techniques, développer leur autonomie et veiller au respect des règles de sécurité et de qualité (QSE).
- Liaison & Communication : Assurer un suivi fluide entre votre équipe sur le terrain, l'entreprise cliente, votre hiérarchie et les équipes d'accompagnement social internes.
Nous proposons
Notre Offre:
- Une fonction de terrain à fort impact humain et social.
- L'opportunité de rejoindre une structure solide, reconnue pour ses valeurs d'inclusion.
- Un package salarial attractif assorti d'un contrat stable à terme (CDI).
Nous demandons
Votre profil:
- Formation / Expérience : Bachelier d'éducateur OU expérience équivalente de minimum 3 ans dans l'accompagnement de publics fragilisés (idéalement avec gestion d'équipe). Une expérience ou formation en logistique est un plus.
- Terrain : À l'aise dans un environnement industriel (cadences, flux, qualité).
- Flexibilité : Capable de travailler en horaires de pauses (6h-14h / 14h-22h).
- Mobilité : Permis B et véhicule personnel indispensables (déplacements chez les clients).
- Atouts : Leadership inclusif, pédagogie, sens de l'organisation, empathie et résistance au stress.
Comment se déroule le processus de sélection via PROMAN?
- Étape 1
- Sur la base de votre candidature en ligne, nous déterminons si vous correspondez à notre client et au poste vacant.
- Étape 2
- Y a-t-il un match ? Alors nous vous invitons à un entretien pour mieux nous connaître.
- Étape 3
- Préparez-vous ! Nous vous présentons à notre client. Si le courant passe également de son côté, vous saurez rapidement quand vous pourrez commencer.