CHAUFFEUR PORTE-CONTENEUR (PERMIS C), RESERVE DE RECRUTEMENT (H/F/X)
CHAUFFEUR PORTE-CONTENEUR (PERMIS C), RESERVE DE RECRUTEMENT (H/F/X)
durée déterminée
Lixhe
temps plein
L119361
Envie de t’investir dans le métier de chauffeur poids lourds? Tu disposes du permis C avec une expérience ?
Intradel et PROMAN constituent une réserve de recrutement pour un emploi de chauffeur porte container.
En tant que chauffeur porte-conteneur Intradel:
- Tu te charges du dépôt et de l’enlèvement des conteneurs au sein des différents Recyparcs selon le planning établi.
- Tu veilles à l’acheminement et à la vidange de ceux-ci vers les différents centres de traitement ou de transfert.
- Tu travailles sous la responsabilité des dispatcheurs et ce, dans le respect des valeurs défendues par l’intercommunale.
- Tu réceptionnes et complètes les documents de transport et, en cas d’anomalie, tu le signales à tes collègues écoguides ou aux préposés des sites de traitement.
- Tu es responsable de la propreté et de l’entretien de ton véhicule et tu renseignes toute anomalie ou incidents au dispatcheur.
- Tu travailles également en tant qu’eco-guide dans les différents Recyparcs Intradel en fonction des besoins.
Nous proposons
Tes avantages en tant que chauffeur sont:
- Un contrat CDI
- Un horaire de travail en 38h/semaine du lundi au samedi à raison de 5 jours par semaine (flexibilité journalière entre 6h30 et 18h30).
- Un package salariale attractif et évolutif comprenant:
- une allocation de foyer/résidence,
- des chèques repas de 8 euros/jour,
- une assurance hospitalisation,
- une assurance pension,
- des frais de déplacement domicile-travail limités à 12km.
- Démarrage de Dison et prestations sur la province de Liège.
Nous demandons
- Pour être un candidat chauffeur idéal, tu dois:
- Disposer du permis C.
- Être en ordre de sélection médicale , de CAP et de carte conducteur
- Expérience dans la manipulation de grue ou disposé à se former
- Disposer des compétences comportementales suivantes:
- prudence
- sens des responsabilités et de la sécurité
- collaboration et aptitude au travail d’équipe
- aptitude physique (manutention, travail en extérieur, …)
- flexibilité (horaires)
- résistance au stress
- ponctualité et motivation
Comment se déroule le processus de sélection via PROMAN?
- Étape 1
- Sur la base de votre candidature en ligne, nous déterminons si vous correspondez à notre client et au poste vacant.
- Étape 2
- Y a-t-il un match ? Alors nous vous invitons à un entretien pour mieux nous connaître.
- Étape 3
- Préparez-vous ! Nous vous présentons à notre client. Si le courant passe également de son côté, vous saurez rapidement quand vous pourrez commencer.